사업주는 합법적 인 고용주 노동 쟁의와의 싸움

2015 년 8 월 27 일, 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)는 중소기업들 사이에서 널리 느껴질 수있는 영향에 대한 판결을 내 렸습니다.

오늘날의 입법부 그룹과 중소 기업 소유주 연합이 싸우고 있습니다. 그들은 돌이킬 수없는 피해를 입기 전에 판결 집행을 연기하기 위해 노력하고 있습니다.

이러한 피해는 소규모 프랜차이즈 및 기타 중소기업에게 영향을 줄 수 있습니다.

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NLRB 판결은 특정 상황에서 두 회사가 "합작 고용주"로 간주 될 수 있다고 주장했다. 다른 회사 (특히 대기업)와 합작 고용주로 분류되면 중소기업은 노동 관련 규칙 및 시나리오의 적용을받을 수있다. 그들에게 적용하십시오. 그 의미는 중소기업에 추가 비용과 규제 부담을 부과 할 수 있습니다.

의원 및 중소기업주는 오늘 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)의 논란이 많은 "공동 고용주 (joint-employer)"결정에 대한 전화 회의를 열었습니다.

NLRB 판결의 배경

결정의 의미를 완전히 이해하려면 판결에 대한 배경과해야 할 일이 필요합니다.

실제 결정은 폐기물 운송업자 인 California, Inc.의 Browning-Ferris Industries가 계약 직원과 폐기물 운송업자를 공급 한 회사 인 Leadpoint와 "공동 사용자"로 간주 될 수 있는지 여부와 관련이 있습니다.

분할 3-2 결정에서, 노동위원회는 할 수 있다고 결정했습니다. 이제는 폐기물 운송업자와 계약직 근로자를 제공하는 회사 간의 관계를 포함한 결정이 내 중소기업이나 프랜차이즈에 어떤 영향을 미치는지 직접 물어볼 수 있습니다.

이 결정을 내릴 때, NLRB는 공동 고용주를 구성하는 이전 정의에서 출발했습니다.

그렇게함으로써 이사회는 근로자의 고용 조건에 대해 "간접적 인 통제"를 취하는 사람은 (심지어 그 근로자가 독립적 인 계약자 임에도 불구하고) 근본적으로 고용주임을 제안합니다.

이제 당신은 그 함의를보기 시작할 것입니다.

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NLRB의 행동에 대한 비평가들과 2 명의 반대하는 이사회 위원들은 의도하지 않은 결과로 인해 중소기업 에까지 영향을 미치고 영향을 미칠 수 있다고 지적했습니다. 이 판결이 다양한 상황에 적용되는 경우 소수의 직원 또는 계약 업체가있는 프랜차이즈 또는 기타 중소기업의 독립 소유자가 자신의 사업을 찾을 수 있음을 의미 할 수 있습니다.

직원이 동일한 독점 판매권하에 다른 독점 판매권을 가진 프랜차이즈에서 수천 명의 직원과 일하기 때문에 회사가 50 인 기준을 초과하더라도 저렴한 케어 법에 따라 건강 관리를 제공 할 책임이 있습니다.
이전에 계약자 및 직원과 협상을 했음에도 불구하고 재협상 된 책임, 지불 및 시간.
"새로운 공동 교섭 의무를 전제로, 불공정 한 노동 관행과 단체 교섭 합의 위반에 대한 책임을 확대하고, 이전에 불법 이차 활동이었던 경제적 항의 활동을 사용자에게 주어야합니다. 또한, 관할 구역 기준은 관할 구역을 일부 소규모 기업으로 확대 할 공동 기관의 상업 데이터를 결합 할 것이라고 Littler.com의 한 기사는 말합니다.

2 명의 반대하는 이사회 위원들은이 판결이 불확실성을 비즈니스 관계로 끼워 넣고 의회의 의도를 훨씬 넘어서서 예전에 볼 수 없었던 시험을 부과한다는 우려를 제기했다.

연합 회의 통화

"미국의 중소기업의 생존은 위험에 처해있다."라고 콜을 호스트 한 지역 기업인 연합 연합의 전무 이사 인 마이클 레이먼 (Michael Layman)은 말했다.

이번 회의에는 Virginia Foxx (R-NC) 의원, Bill Flores (R-TX) 의회 의원, Brad Ashford (D-NE) 의원이 참여했다.

중소 기업 소유자는 Dave Gronewoller, North Carolina에 본사를 둔 Golden Corral 사업자였습니다. Mark McGaughy, 텍사스 소재 Rooter 비즈니스 소유자. Aire Serv Heating & Air Conditioning, DreamMaker Bath & Kitchen 및 다른 여러 회사의 CEO 인 Mike Bidwell이 있습니다.

프랜차이즈 소유자를 "공동 사용자"로 규정하는 판결이 막히지 않으면 미국 내 75,000 개 이상의 지역에서 4 만개 이상의 중소기업 프랜차이즈가 실패 할 위험에 처해있다. 최근의 FRANdata 영향 연구 노트 (PDF).

Bidwell은 프랜차이즈를 포함한 중소기업이 "적이 아니다"라고 말했다. 그는 Browning-Ferris를 "NLRB에 의한 피해를 초래할 위험한 공격"이라고 묘사했다.

McGaughy는 "우리는 일자리를 창출하고 경제를 성장시키는 데 도움을줍니다. McGaughy는 중소기업이 의회 의원에게 "중소기업을 위해 싸우라"고 촉구했다.

입법자들은 이번 주말에 통과 예정인 옴니버스 지출 법안에 기수를 배치함으로써 판결 집행을 연기하기를 희망합니다.

추가 배경을 보려면 다음을 읽어보십시오: NLRB 판결은 프랜차이즈 사업을 파괴 할 수 있습니까?

편집자 주: 위의 이야기는 국가 노동 관계위원회의 최근 판결의 영향과 사업을 프랜차이즈하는 것이 무엇을 의미하는지 더 자세히 설명하기 위해 업데이트되었습니다.

이미지: NLRB.gov