많은 조직에서는 직원 지침서를 사용하여 회사 정책과 절차를 명확하게 설명합니다. Small Business Notes는 핸드북에서 다루는 범주의 포괄적 인 목록을 제공합니다. 이 품목 중 귀하의 사업과 관련된 것은 귀하에게 달려 있습니다. 또한 직원은 수첩을 읽었으며 나중에 참조 할 수 있도록 사본을 받았다고 진술서에 서명해야합니다.
직원은 귀사를 대표합니다. 그들은 또한 귀하의 정보가 전부는 아니더라도 많은 정보에 액세스 할 수 있습니다. 실제로, 그들은 당신의 사업을 바꾸는 바퀴입니다. 당신은 그들이 당신을 잘 대변하고 싶다. 그들은 받아 들일 수있는 것과 그렇지 않은 것을 이해합니다.
몽고메리 테네시 카운티 보안관 사무실이 인터넷의 부적절한 사용을 위해 직원을 해고 한 경우를 생각해보십시오. 보안관은 2009 년 4 월 3 일의 리프 크로니클 (Leaf Chronicle) 이야기에 따르면 세고비아 (Segovia)는 경찰관이되어서는 안되는 행위에 대해 해산시켰다. 이야기에서 알 수 있듯이, Segovia는 부당 해고를 이유로 소송을 제기 할 수 있습니다. 하나의 열쇠는 직원 핸드북이 업무 수행에 관한 명확성입니다.
모든 직원에게가는 직원 핸드북 외에도 비공개 계약 및 비경쟁 계약이 영업 사원에게 제공됩니다. 이들은 고객 및 잠재 고객 앞에있는 사람들입니다. 영업 사원이 고객과의 관계를 구축하고 경쟁 관계에있는 고객과 관계를 맺기를 원하지는 않습니다. 비공개 계약은 영업 비밀 및 가격 책정 플랫폼에 대한 액세스 권한을 부여받은 사람에게도 제공되어야합니다.
FindLegalForms 및 NOLO에서 이러한 유형의 계약에 액세스 할 수 있습니다.
신뢰하는 것이 좋습니다. 그러나 회사, 직원, 고객 및 귀하 자신에 대한 귀하의 책임은 귀하가 성취 한 것을 보호하기 위해 할 수있는 일을 수행했는지 확인하는 것입니다.
사업 소유자라는 것은 현실적이고 책임감있는 것을 의미합니다. 당신은 효과적인 고용 계약의 결여로 인해 당신에게 그 책임이 부과되는 것을 원하지 않습니다.
지금 고용 계약이 없거나 자신의 고용 계약이 적절한 지 궁금해하는 경우 다음 간단한 질문에 답하십시오.
- 직원이 매일 수행해야하는 작업 (출근, 복장, 태도 포함)은 무엇입니까?
- 어떤 정보를 외부인과 공유한다면 귀하의 비즈니스에 해를 끼칠 수 있습니까? 누가 그 정보에 접근 할 수 있습니까?
- 당신의 고객은 당신의 성공에 얼마나 중요합니까?
- 부서별로 직원들로부터 성과가 현저하게 기대되는 것은 무엇입니까?
- 직원에게 필요한 통신 /보고 유형은 무엇이며 얼마나 자주보고합니까?
- 당신이 회사의 신입 직원이라면 무엇을 알고 싶습니까?
마지막으로, 스스로에게 물어보십시오. 위의 질문에 대한 답변이 계약서, 핸드북 또는 직원이 서명 한 다른 차량에 기록되어 있습니까?
대답이 '아니오'인 경우 설정을 계속 진행할 수 있습니다. 고용 계약에 관한 가장 큰 장점은 언제든지 실행할 수 있다는 것입니다. 그것은 관련된 모든 사람들에게 최고의 이익이 될 것입니다.
편집자 주: 이것은 소규모 비즈니스에서 계약이 필요한 상황에 대한 3 부작 중 3 분의 1입니다. 1 부 (클라이언트 계약)에 대해서는 계약에 의한 사망 또는 그 부족을 읽으십시오. 파트 2에 대해서는 다음을 읽으십시오: 하청 업체 - 계약에 대한 한 가지 더 많은 이유.
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