고용 시장이 개선됨에 따라 근로자를위한 직업 선택권이 증가하고 직원 회전율 또한 증가하고 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 미국 근로자의 평균 재직 기간은 4.6 년이다. 1977 년에서 1992 년 사이에 태어난 천년 노동자를 위해, 방랑벽은 더 빨리 온다. 밀레니엄 세대는 매 3.2 년마다 평균 이동한다.
직원의 이직율은 직원이 경쟁력있는 급여와 복리 후생을 제공하는 것이 점점 더 중요 해지는 추세입니다. 뛰어 내리는 사람들에게는 고용주가 직원 출발을 관리하는 올바른 단계를 취하는 것이 중요합니다.
$config[code] not found일자리를 바꾸는 것은 직원과 고용주 모두에게 긴 과정입니다. 따라서 회사는 정식 프로세스를 마련하는 것이 중요합니다. 직원이 무의식적으로 떠날 지 아니면 자신의 의지를 떠나든지 상관없이 HR 관리자는 종업원 이탈로 퇴거 절차를 신중히 따라야합니다. 귀하와 귀하의 직원이 방법을 나눌 때 고려해야 할 5 가지 단계가 있습니다.
직원 출국을 성공적으로 관리하기위한 5 단계
1. 면접을 마칩니다.
고용주로서, 면접을 마치면 회사, 경영진 및 직장에 소속 된 다른 품목의 호스트에 대해 근로자가 생각하는 것을 현실적으로 받아 들일 수 있습니다.
출발하는 직원은 조직에서 발생할 수있는 문제에 대해 공개적이고 솔직하게 대답 할 가능성이 높기 때문에 피드백을 받아 필요한만큼 적용 할 수 있습니다.
탈퇴 인터뷰를 사용하여 급여와 급여가 경쟁자와 동등한 수준인지, 문화, 프로세스, 관리 및 개발 프로그램을 개선 할 수 있는지에 관한 중요한 정보를 수집하십시오.
2. 최종 봉급 지불시기
대부분의 주에서는 고용주가 퇴직 한 직원에게 최종 봉급을 지불해야하는시기가 있습니다. 이러한 규정을 위반하면 벌금, 벌금 및이자 지급으로 이어질 수 있습니다.
주에서 법을 알고 있는지 확인하십시오. FindLaw는 주 정부의 최종 월급 요구 사항 목록이있는 소기업을위한 웹 사이트입니다.
3. 최종 봉급 지불 수표에는 무엇이 포함되어 있습니까?
각 주에는 최종 월급에 포함되어야 할 내용에 대한 자체 법률이 있습니다. 근무 시간 및 잠재적 퇴직금에 대한 요구 사항을 알고있을 수도 있지만, 미사용 병가 나 휴가 시간에 대한 보상에 관한 주 정부의 정책을 알고 있어야합니다.
4. 건강 보험 혜택
회사의 건강 보험에 가입 한 직원이 다른 일을하기 위해 떠날 때, 그 또는 그녀는 건강 보험 이식성 및 책임 성법의 보호를받습니다. 근로자의 새로운 직업 또는 배우자의 고용주가 후원하는 계획을 통해 새로운 집단 건강 보험을 이용할 수있는 경우, 출발하는 근로자는 30 일 이내에 새로운 계획에 등록해야합니다.
기존 계획에 새로운 조건이 적용되도록하기 위해 근로자의 전 고용주는 이전의 계속 보장을 증명하는 증서를 제출해야합니다.
코브라
해고되거나, 20 명 이상의 직원을 가진 회사에서 해직되거나 퇴직 한 근로자, 그리고 고용주의 단체 건강 계획에 참여한 근로자는 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)에 따라 계속 적용될 수 있습니다. 사업주는이 퇴직 근로자에게 COBRA에 따른 권리를 설명하는 서면 통지서를 제공해야하며, 근로자는 통지일로부터 60 일 동안 또는 COBRA 가입 신청서 종료일 중 늦게 오는 날까지 60 일 동안 COBRA 보험에 가입해야합니다. COBRA 적용 범위는 18 개월 이상 지속되거나 경우에 따라 더 오래 지속됩니다.
자발적인 혜택
일부 고용주는 근로자에게 주요 의료 보험뿐만 아니라 자발적인 의료 혜택에 등록 할 기회를 제공합니다. 이러한 자발적인 혜택은 회사마다 다르며 장애 보험, 장기 간병 보험, 사고 및 입원 보험, 암 또는 특정 질병 보험 등이 포함될 수 있습니다. 퇴직하는 근로자를 만날 때, 고용주는이 계획에 등록을 의논해야합니다. 어떤 경우에는 고용이 끝나면 보험이 종료됩니다. 다른 경우, 근로자가 보험료를 계속 지불하는 한 보험료는 이월 가능하고 유지 될 수 있습니다.
5. 퇴직 급여
모든 직원에게 퇴직 급여의 일부 유형을 제공 할지라도 모든 사람은 출국시 다른 정보가 필요합니다. 밀레니엄은 은퇴에서 몇 년 떨어져있는 부머 (Boomer)와는 다른 세부 사항이 필요합니다.
출근하는 근로자에게 퇴직 계획 요약서 사본과 개별 혜택 명세서를 제공해야합니다. 퇴직 연령이나 일시금으로 혜택을 수령 할 수있는시기, 방법 및 방법에 대해 설명하고, 혜택을 IRA 또는 새로운 고용주의 계획에 롤오버 할 수 있는지 여부를 설명하십시오.
2013 년 Aflac WorkForces Report에 따르면 48 %의 근로자가 향후 12 개월 이내에 새로운 직업을 구할 것으로 예상됩니다. 직원 유지는 모든 고용주에게 최우선 사항으로 남아 있어야하지만, 기업은 항상 전문적으로 직원 퇴사를 처리하고 이러한 주제에 관해 논의 할 준비가되어 있어야합니다.
느슨한 목적을 피하고 모든 사람이 같은 페이지에 있는지 확인하기 위해 회사와 직원 모두에게 최선의 이익이됩니다.
Shutterstock을 통해 사진을 남기는 직원
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