최근 포스트에서 애니타 캠벨 (Anita Campbell)은 최근의 두 간행물 인 카우프만 재단 (Kauffman Foundation)의 논문 확고한 형성의 탐구: 왜 새로운 회사의 수가 일정합니까? (PDF) 그리고 SBA의 논문 비 실업자 시작 퍼즐 (PDF) - 경기 침체가 더 많은 창업을 주도하는지 여부. SBA 보고서에 따르면 카우프만 재단 (Kauffman Foundation)의 연구 결과에 따르면 연간 고용 창출율은 시간이 지남에 따라 크게 변함이 없다는 사실이 밝혀졌습니다. 그래서 Anita는 경제 환경이 창립률에 영향을 미치는지 궁금해졌습니다.
$config[code] not found일부 독자는 연구 결과가 언뜻보기에 나타나는 것보다 덜 모순된다는 사실을 강조하는 논평을 사이트에 남겼습니다. 독자들이 지적했듯이, 연구 결과는 데이터의 차이 때문에 대부분 다릅니다. 그러나 독자 중 누구도 이러한 연구가 처음 나타나는 것보다 덜 비견 될 수 있다고 설명했습니다. 나는 독자들에게 잘못을 저 지르지 않습니다. 두 연구가 당신이 그들의 결론을 정말로 이해할 수 있기 전에 그들이 무엇을하고 있는지를 이해하기 위해 매우 신중하게 조사 할 필요가 있습니다. 그래서 나는 서로 다른 결과를 설명하는 두 연구의 차이점이 무엇인지 설명 할 것입니다.
비율 대 수준
SBA 조사는 새로운 사업 형성 비율을 측정합니다. 저자들은 시작한 기업의 수를 노동력의 규모로 나눈다. 대조적으로 카우프만 재단 (Kauffman Foundation)의 연구는 시작된 기업의 수를 측정합니다. 이러한 차이는 노동력이 시간이 지남에 따라 증가하는 경향이 있기 때문에 중요합니다. 매년 새로운 비즈니스가 창출되고 노동력 (및 인구)이 증가하는 경향이 있다면 매년 비즈니스를 시작하는 미국인의 비율은 시간이 지남에 따라 감소 할 것입니다.
뉴욕 타임스의 중소기업 웹 사이트에 실린 이전 칼럼에서 나는 미국에서의 기업가 정신 비율이 시간이 지남에 따라 감소했다는 사실을 강조했다. 이 기사의 차트에서 볼 수 있듯이 카우프만 재단 연구에 나타난 새로운 기업 창출에 대한 여러 가지 조치를 취하여 미국 인구로 나누면 새로운 기업 형성 비율이 감소하는 것을 볼 수 있습니다. 즉, 시간이 지남에 따라 인구 감소가 사업을 시작하고 있습니다.
카우프만 재단 (Kauffman Foundation) 연구의 저자들은 실제로이 사실을 알고 있지만, 어떤 이유로 그 논문에서 그 사실을 분명히하지 않기로 결정했다. 17면의 각주 34에 묻혀서 “ 물론이 기간 동안, 우리는 쇠퇴하는 것을 보았습니다. 율 카우프만 재단 (Kauffman Foundation)의 연구에 따르면 새로운 기업의 수가 일정하고 인구와 노동력이 증가하고 있기 때문에 기업가 정신의 속도가 점차 감소하고있는 것으로 나타났습니다.
고용주 대 비 고용주
두 연구의 다른 큰 차이점은 그들이 측정 한 것입니다. Sauber 연구는 Kauffman Foundation 연구가 고용주 회사에 초점을 맞추는 동안 고용주와 비 고용주 회사를 모두 살펴 봅니다. (비 사용자는 매출액이 1,000 달러 이상인 회사이지만 소유자 이외의 다른 종업원은 없습니다.) 그러나 비 고용주 회사는 고용주 회사보다 작지만 경향이 있으며 모든 회사의 4 분의 3을 차지합니다. 모든 신생 기업의 80 %에 이른다.
또 다른 New York Times 칼럼에서 나는 고용주와 비 고용주 회사의 창출율의 추세가 매우 다르다는 사실을 강조했다. 최근에는 고용주 회사 설립 비율이 증가하고 고용주 창출 비율은 감소하고 있습니다. 이러한 상이한 패턴들은 대외 경제 여건이 두 유형의 기업 형성에 매우 다른 영향을 미칠 수 있음을 시사한다.
더욱이 두 종류의 기업은 기업의 삶의 각기 다른 단계가 아닌 다른 종류의 기업으로 보입니다. 일부 비 고용주 기업은 고용주 기업이되기 위해 자라지 않습니다. Steven Davis와 그의 동료들은 "영세 중소기업의 역 동성 측정: 고용주와 비 고용주 유니버스 통합"이라는 제목의 논문에서 3 년 동안 관찰 된 비 고용주 기업 중 3 %만이 고용주 사업으로 전환했으며, 이 기업들은 젊은 고용주의 28 % 만 차지합니다. 따라서 Davis와 그의 동료들은 "비 고용주 비즈니스 세계를 많은 비 고용주가 고용주로 진화하는 고용주 사업을위한 광대 한 보육원으로 생각하고 유혹하는 기업이 수천 개의 일자리를 창출하는 거대한 기업으로 성장할 것으로 생각합니다. 그러나 우리의 결과가 확인한대로, 대부분의 비 고용주 사업은 아주 작고 결코 고용주가 될 수 없습니다. "
다른 연구에 따르면 고용주와 비 고용주 회사는 매우 다릅니다. 예를 들어 릭 보덴 (Rick Boden)과 알 누치 (Al Nucci)의 분석에 따르면 모든 새로운 비영리 기업의 85 ~ 90 %가 고용주 기업보다 훨씬 높은 독점 기업입니다. 실제로 Davis와 팀원은 자신의 논문에 다음과 같이 씁니다. "실은 비 실업자 우주의 모든 기록을 일반적인 의미에서 '기업'으로 생각하는 것은 오해의 소지가 있습니다. 많은 비 고용자 기록은 주로 임금에 의존하는 가구에 대한 추가 수입을 창출하는 부업, 취미 사업 또는 비정기 컨설팅 계약을 반영합니다. "
이는 SBA와 Kauffman Foundation 연구의 비교와 직접적으로 관련이있는 고용주와 비 고용주 간의 또 다른 중요한 차이를 가져옵니다. 사람들은 사업 기회를 추구하기 위해 고용주 회사를 시작할 가능성이 더 높을 수 있지만, 나쁜 경제 대안에 대한 반응으로 비 고용주 회사를 찾을 가능성이 더 클 수 있습니다. SBA 연구의 저자들은 고용주 및 비 사용자 기업의 국가 별 형성 비율 차이를 조사하여 고용주 창업율은 실질 GDP 성장률과 양의 상관 관계가있는 반면 실업자 창업율은 경제와 관련이 없다고 밝혔다 성장.
기타 차이점
또한 연구 결과에 영향을 미칠 수있는 연구에는 몇 가지 다른 차이점이 있습니다. 카우프만 (Kauffman)의 연구는 경제 활동 이외의 세력이 창업 활동에 미치는 영향을 줄이기위한 통계 분석을 실시하지 않았으며, SBA 연구는 이러한 다른 효과를 통제합니다. Sauber 연구는 Kauffman 연구가 시간의 경과에 따른 국가의 차이를 조사하는 반면, 한 시점의 상태 차이를 조사합니다.
요약하면, 두 연구는 고용주와 비 고용주 간의 차이점과 기업가 정신의 속도와 수준의 차이를 설명하는 것만 큼 다른 경제 상황에 대한 응답으로 기업가 정신에 어떤 일이 발생하는지에 대한 다른 이야기를 말하지 않습니다.
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