ROUND ROCK, Texas (보도 자료 - 2011 년 12 월 7 일) - 델과 인텔은 진화하는 인력 연구 프로그램의 2 단계 연구 결과를 발표하면서 주요 인력 동향에 대한 직원의 반응을 강조했다. 연구 결과는 소비자 중심의 기술과 태도가 직장으로 계속 이동 함은 물론 고용주가 제공하고 지원하는 기술의 질과 직원 만족도, 동기 부여 및 생산성간에 강력한 상관 관계가 있음을 보여줍니다.
$config[code] not found보고서는 낙관주의와 유연성으로 특징 지어지는 개발 도상국에서의 노동 인구 진화에 대한 태도와 기술이 덜 포용적이고 직원 선택이 점차적으로 받아 들여지고있는 선진국 사이의 차이점을 문서화합니다.
'보고서 # 2: 근로자 관점'은 새로운 작업 관행에 대한 직원의 태도, 생산성 측정에 대한 새로운 접근 방식, 고용주와 직원 간의 직원 주도 혁신 및 잠재적 분열을 강조하고 직원과의 인터뷰 기술 전문 지식 수준이 다릅니다.
보고서의 주요 결과는 다음과 같습니다.
· 신흥 대 개발 된: 신흥 국가들은 주요 동향에 의해 주도되는 변화가 개발 된 동향보다 훨씬 더 개방적 인 것처럼 보입니다. 중국 (59 %), 브라질 (50 %), 멕시코 (57 %)는 영국 (27 %), 프랑스 (28 %), 미국 (29 % 멕시코 (83 %)와 브라질 (76 %)의 직원들은 브리튼 (43 %)과 미국인 (46 %)에 비해 기술 및 인터넷에 의한 비즈니스 관행의 변화에 훨씬 더 긍정적입니다.
· 기술 선택: 현재 10 명 중 4 명 이상이 고용주가 제공 한 기술 선택에 영향을 줄 수 있습니다. 이는 공공 부문 (32 %)보다 민간 부문 (45 %)에서 더 많이 발생합니다. 전 세계 10 명 중 6 명은 자신의 기술을 선택할 수 있다면 더 많은 일을 누릴 수 있습니다. 상호 운용성은 급속하게 표준으로 자리 잡고 있으며 직원 중 59 %가 모든 장치간에 데이터를 공유 할 수 있습니다.
· 문제 해결사로서의 기술: 기술 및 문제 해결 능력에 대한 87 %의 전문가가 응급 서비스 및 군대의 67 %와 비교하여 기술자의 80 % 이상이 문제 해결에 기여한 것을 인정합니다. 수직적 인 태도에 상당한 불균형이 있습니다..
· 유연한 대 원격: 유연한 근무 시간 (61 %)에 대한 욕구와 비교하여 원격으로 일하는 능력은 덜 중요하다고 여겨지며 조사 대상자 중 45 %는 생산성을 높일 수 있다는 데 동의했습니다. 대면 접촉은 많은 직원들에게 여전히 중요합니다. 글로벌 근로자의 1/3은 원거리 작업이 "직장 내에서 팀 정신을 침식합니다"라고 생각합니다.
· 시간이 아닌 출력: 직원의 60 % 이상이 사무실에서 보낸 시간보다는 배달하는 업무의 품질로 측정되기를 원합니다. 이것은 아마도 대부분의 근로자들이 경험하는 덜 명확하게 묘사 된 작업 일로 인해 부분적으로 이루어질 수 있습니다. 직원의 3 분의 2도 안되는 사람들이 기존의 9시 5 분 스케줄로 작업을 완료 할 수 있다고 생각합니다.
진화하는 인력 연구는 이러한 문제에 대응하기위한 일련의 3 건의 연구이며 앞으로 IT가 인력을 어떻게 지원할지를 결정하는 주요 추세를 예측하기위한 것입니다. TNS Global Research와 협력하면서이 연구의 양적 단계는 11 개국의 근로자에게 직접 이야기하는 20 분짜리 설문 조사로 구성되었습니다. 2011 년 10 월 총 8,360 건의 인터뷰가있었습니다.
연구의 첫 번째 단계는 함께 모인 수석 기술자, 분석가, 컨설턴트, 언론인, HR / 모집 전문가, 고문, 건축가 / 디자이너, 미래파 및 조직 심리학자를 비롯한 영향력있는 글로벌 전문가 그룹에게 7 가지 주요 추세 또는 가설을 소개했습니다. IT 부서뿐만 아니라 근로자 및 조직을위한 이러한 추세의 함의에 대한 해설 및 예측을 제공합니다.
기술 선택과 직원이 근무 환경 내의 기술에 영향을 미칠 수있는 능력에 대한 중요성을 감안할 때 Dell은 고객이 PC에서 데스크톱 가상화에 이르기까지 다양한 포트폴리오의 완벽한 포트폴리오를 통해 직원에게 제공 할 수있는 다양한 수준의 선택을 용이하게하도록 돕고 있습니다 엔드 투 엔드 컴퓨팅 요구 사항을 충족시킵니다.
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