2 라운드 인터뷰를 통해 고용주가 귀하의 초기 회의에서 본 것을 좋아한다는 것을 나타냅니다. 그렇다고해서 거래를 성사시키지 않았다는 의미는 아닙니다. 다른 지원자와 자신을 구별하고 첫 인터뷰에서 얻은 강한 인상을 강화하기 위해서는 더 많은 노력을 기울여야합니다.
너의 사회 기술을 연마하라.
첫 번째 모임에서 한 명의 면접자와 일대일로 만날 가능성이 큽니다. 두 번째 인터뷰의 경우, 고용주는 고용 관리자, 감독자 및 잠재적 인 동료로 구성된 패널을 만나기를 요청합니다. 고용주는 귀하가 팀에 적합한 지 확인하기를 원하므로 각 패널리스트와의 관계를 형성하는 것이 중요합니다. 면접관은 또한 아침, 점심 또는 저녁에 대한 후속 인터뷰를 통해 사람들과 사회 기술을 판단합니다. 면접관이 언급하지 않더라도, 그가 회사 식당에 당신을 초대하거나 인근 레스토랑에서 점심을 같이하기 위해 그와 몇 명의 다른 직원들과 함께 할 것을 요구할 경우 식사 에티켓을 닦아주십시오.
$config[code] not found첫 인터뷰에 정교하게
고용주와의 첫 번째 회의에서 메모를 검토하여 그가 어떤 정보에 잘 답변했으며 그가 갖고있는 우려 사항을 확인하십시오.귀하의 지도력 기술에 대한 열정을 표현한 경우, 상황을 담당하고 동료들에게 최선의 노력을 기울 이도록 동기를 부여하는 능력을 보여주는 몇 가지 사례를 더 제공하십시오. 산업계에서의 제한된 경험에 대해 유감스럽게 생각하는 경우, 이전 직무에서 사용했던 기술이 자신이 지원하는 직위로 어떻게 바뀔 수 있는지에 대한 강력한 근거를 제시하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.제안 결과
고용주가 회사에서 처음 30-60 일 동안 계획을 제공함으로써 귀하의 역할을 계획하도록 도와줍니다. 새로운 역할에 적응하고 로프를 배우기 위해 취할 조치에 대해 토론하십시오. 또한 어떤 프로젝트를 먼저 수행할지 또는 변경 사항과 개선 사항을 설명하십시오. 현재 장애물을 파악하고 향후 변경 사항을 확인하기 위해 회사를 조사하십시오. 귀하의 계획에 이러한 문제에 대한 해결책을 제시하고 특정 문제를 어떻게 해결할 것인지 단계별로 설명하십시오. 동일한 원칙을 사용하여 이전 작업에서 작성한 기여도를 설명하여 포인트를 백업하십시오.
협상 준비
면접관이이 라운드 이후에 누군가를 고용 할 계획이라면, 그는 급여, 혜택 및 기타 세부 사항을 논의하기를 원할 수 있습니다. 귀하가 인터뷰하는 직종 유형에 대한 전형적인 급여를 조사함으로써 귀하가 받아 들일 수있는 것을 결정하십시오. 회사의 규모, 거주 지역의 생활비 및 경험 수준과 같은 요인을 고려하십시오. 건강 보험, 은퇴 계획 및 휴가 같은 특혜를받는 동일한 접근법을 택하십시오. 면접관이 당신이 염두에 두었던 것보다 적은 것을 제공하고 당신이 얼마나 낮게 지낼 지에 대한 한계를 정하면 어떻게 대응할 것인지를 결정하십시오.
