직장 폭력은 미국에서 점차 우려가되고 있습니다. 우체국 총격 사건 및 기타 폭력적인 업무 관련 사건은 항상 상당한 양의 언론 보도와 언론의 주목을 받고 있습니다. 법 집행 기관은 문제를 효과적으로 처리하기 위해 직장 폭력과 관련된 법률을 개발해야했습니다. 각 주마다 폭력적인 문제와 관련하여 기업이 운영되는 방식에 영향을주는 자체 법률이 제정되어 있지만 연방 정부는 50 개 주 전체에 적용되는 자체 법률을 갖고 있습니다.
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직업 안전 보건법 (OSH Act)은 고용주가 모든 직원 및 고용 지위에있는 다른 모든 사람들에게 안전한 근무 환경을 제공 할 책임이 있다고 주장합니다. 고용주가 폭력적인 상황 (예: 괴롭힘 또는 괴롭힘)의 징후를 무시한 것으로 밝혀 지거나 직장에서 폭력적인 행동이 발생하는 것을 과실로 발견 한 경우, 사용자는 산업 안전 보건 청 (OSHA)에서 인용 할 수 있습니다). 폭력 사건을 예방하는 데있어 고용주의 부주의 한 행동을보고하는 직원은 고용주에 의해 보복 당하지 않도록 보호됩니다.
괴롭힘 조항
많은 연방법이 서로 관련되어 작동하며, 직장 내 폭력에 관한 법률도 예외는 아닙니다. 직장에서 일어나는 폭력적인 사건은 성희롱의 원인이 될 수 있으며 성행위, 인종, 종교적 신념 또는 성적 취향을 근거로 한 직원의 괴롭힘이나 학대를 특별히 금지하는 연방법이 있습니다. 고용주가 직장에서 일어나는 괴롭힘 상황을 알고 있다면, 그 고용주는 OSH 법과 연방 희롱법을 위반하고 있습니다. 특정 고용주가 책임이 있다고 판명되면 (관리자 또는 감독자와 같은), 그 사람은 사건과 관련된 심각성 및 증거에 따라 형사 고발뿐만 아니라 민사 책임을 질 수 있습니다. 괴롭힘이 알려 졌거나 효과적으로 또는 예방되지 않은 것으로 판명되면 사업 전체가 인용 될 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.폭력 법에 관한 관할권
각 주마다 직장 폭력에 관한 자체 법을 제정하기 위해 OSHA가 환영하지만 주법은 충돌이 아닌 연방법에 의해 설정된 최소 기준을 충족해야합니다. 연방 직원은 각 기관의 작업장 폭력 규약에 의해 보호받습니다. 그러나 연방 기관은 행정 명령에 따라 건강 및 안전 기준을 위반하여 벌금을 부과 할 수 없습니다. 단 하나의 예외는 미국 우편 서비스입니다. 이제는 사설 기업처럼 OSHA 관할권에 해당됩니다.
