보너스, 유급 휴가 및 기타 공식적인 직원 복지 혜택은 비즈니스에 유용하지만 직원이나 팀의 성과를 보장하지는 않습니다. 실제로 연구 결과에 따르면 직원 인센티브 프로그램과 같은 "부드러운"혜택이 직원의 효율성과 생산성 향상에 직접적인 영향을 미치고 있음이 입증되었습니다.
"종업원 친화적 인"비즈니스 관행은 전통적으로 경박 한 것이나주의 산만로 인식되어 왔지만 효율적으로 구조화되고 관리 될 때 사기가 증진 될뿐 아니라 비즈니스 성공에 헌신하는 동기 부여 된 팀을 창출합니다.
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정식 직원 인센티브 프로그램, 또는 그것의 요소조차도 은행을 해산 할 필요가 없습니다. 직원을 장려하는 5 가지 방법이 있습니다.
1. 플렉스 타임 소개.
직원들이보다 유연한 일정을 즐길 수 있도록 허용하면 실적이 우수한 직원을 유치하고 유지하는 데 큰 인센티브가됩니다. 그것은 그들이 더 적은 시간을 보낸다는 것을 의미하지는 않습니다. 단지 9시 5 분 근무일의 전통적인 범위 밖에서 상호 합의한 시간을 일할 수있는 이점이 있음을 의미합니다. Flextime은 모든 비즈니스 또는 모든 직원에게 적용되지 않습니다. 다음은 비즈니스 요구 사항과 직원의 요구 사항을 조화시키기위한 몇 가지 팁입니다.
- 누가 flextime에 대한 자격이 있는지 결정하십시오: 이 혜택을 제공하고 싶지만 모든 직원에게 공개하는 것에 관심이있는 경우 성과 나 임기에 따라 자격을 설정하는 것을 고려하십시오.
- 허용 가능한 범용 지침을 설정하십시오. 직원의 필요에 따라 컨설팅을 시작하십시오. 모든 사람들에게 현실적인 가이드 라인을 개발하고 전달하십시오. 예를 들어, 특정 주중에 일 또는 이틀 일찍 일을 시작하거나 퇴근 할 수있는 옵션을 직원에게 제공하도록 선택할 수 있습니다. 그렇게 할 경우 직원들이 나머지 시간 동안 그 시간을 보충 할 수 있는지 확인하십시오.
- 절차 수립: Flextime 정책에 요청 검토, 일정 수립 및 적용 보장 프로세스가 포함되어 있는지 확인하십시오.
- 프로그램 모니터링: 플렉스 타임 프로그램이 진행되면, 시간을내어 조정하고 꼬임을 제거하십시오. 성과가 영향을 받았는지 또는 프로그램이 남용되었는지 평가하십시오.
2. 직원들에게 회사 멤버십을 제공하십시오.
체육관 할인 행사 나 지역 스포츠 경기장에서의 경영진 회의 참석 여부와 상관없이 기업 회원 프로그램은 고객 복지를위한 수단으로 사용될 때 비즈니스 관계를 촉진하고 직원 복지를 도모하는 데 도움이 될 수 있습니다.
귀하가 호소하는 회원을 사기로 결정하기 전에 관리자 나 직원에게 문의하여 선호도에 대한 합의를 얻으십시오. 다시 말하지만, 당신은 성능이나 재임 기간에 따라 이러한 특전을 제공 할 수 있습니다. 고객 엔터테인먼트의 어떤 형태로든 기업 회원권을 사용하는 경우 비즈니스 기회가 분명하고 이전에 상당한 비즈니스 토론이있는 경우 고객 엔터테인먼트 비용 (식사 포함)을 비즈니스 세금 공제로 청구 할 수 있음을 잊지 마십시오, 엔터테인먼트 중이나 후에. 세금 공제는 일반적으로 발생한 비용의 50 %로 제한됩니다. Business.gov에서 비즈니스 세금 공제에 대해 자세히 알아보십시오. 또한 직원 인센티브를 구현하여 얻을 수있는 다른 공제에 대해 회계사와상의하십시오.
3. 직원에게 중요한 사항을 검토하십시오.
직장 생활과 직장 관련 사회 활동에 가족을 참여시킴으로써 직원들에게 감사를 표하십시오. 가족 영화 밤부터 "직장 생활로 자녀를 데려다 줄 것"에 이르기까지, 이러한 활동은 직원 및 그 직원을 지원하는 사람들에 대한 귀하의 헌신과 감사에 크게 기여할 수 있습니다.
4. 팀을 멋지게해라.
영업 팀이 주요 거래를 마무리하는 데 "spiffed"하거나 보완하는 것처럼 중요한 프로젝트를 완료하거나 특정 목표를 달성하기 위해 모든 비즈니스 기능에서 직원을 장려하지 않는 이유는 무엇입니까? 개인 업적이나 팀 기반 성공과 연계 된 인센티브는 비즈니스 목표를 중심으로 직원을 조정하고 동기를 부여하는 데 큰 도움이됩니다.
5. 직원의 건강을 진지하게 생각해보십시오.
중소기업의 경우, 단 한 명의 직원 만 아픈 날이나 장기간의 질병에 빠지게되면 실망하고 자원을 낭비 할 수 있습니다. 작업장 건강 프로그램을 시행하는 것을 고려하십시오. 웰빙 (육체적, 정신적, 심지어 재정 적)의 모든 측면에 대해 팀을 교육하는 데 도움이 될뿐만 아니라, 장기간 투자하고 있음을 보여주기 위해 먼 길을 갈 것이고 더 많은 힘을주고 행복하게 할 수 있습니다. 힘.
직장 건강 프로그램은 포스터, 전단지, 그리고 당신의 삶을 어떻게 그리고 어떻게 살아야하는지에 관한 교리에 관한 모든 것일 필요는 없습니다. 다른 인센티브와 특전에 묶는 경우 - 예를 들어 일주일에 한 번씩 점심 시간을 연장하여 직원들이 "30 분 파워 워킹"을 받거나 금연을위한 상을 제공 할 수있게하는 등 포괄적이고 흥분을 얻을 수 있습니다 약. 당신은 주간 웰빙 이니셔티브를 강조하는 달력을 만들 수도 있습니다. 예를 들어, 일주일에 작업 공간을 녹화하거나 다음날 간식 습관을 바꿀 수 있습니다.
CDC의 Healthier Worksite Initiative는 직장 건강 프로그램을 통해 직원의 건강과 사기를 개선하는 데 도움이되는 추가 정보, 리소스 및 단계별 툴킷을 제공합니다.
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