인터뷰는 채용 프로세스의 필수적인 부분입니다. 잠재적 신입 사원과 면담 할 때 몇 분 안에 회사에 적합한 지 여부를 알 수 있습니다. 그러나 새로운 개장 때마다 많은 인터뷰를하는 것은 많은 시간과 자원을 필요로합니다.
$config[code] not found시작 myInterview는 더 나은 방법이 있다고 생각합니다. 회사는 비디오 기술을 사용하여 채용 프로세스의 시작 부분에 대한 인터뷰를 진행합니다. 이 흥미로운 개념에 대한 자세한 내용은 이번 주 Small Business Spotlight를 참조하십시오.
사업이하는 일
비디오 인터뷰를위한 온라인 플랫폼을 제공합니다.
플랫폼을 사용하는 기업은 구직 신청자를 초대하여 사이트에서 최대 10 개의 질문에 대한 비디오 인터뷰를 완료 할 수 있습니다. 또한 개인은 플랫폼에 가입하고이를 채용하여 일자리를 찾을 수 있습니다. 이 프로세스를 통해 기업은 각 후보자에 대해 더 많은 정보를 수집 할 수 있으므로 리소스를 사용하여 직접 개별적으로 면담 할 필요가 없습니다. 공동 설립자 인 가이 아벨 손 (Guy Abelsohn)
"구직자가 자신의 이력서 뒤에 성격을 밝힐 수있게함으로써 대면 인터뷰를 가져 오는 사람에 대한 정보에 입각 한 결정을 내릴 수있어 많은 시간과 돈을 절약 할 수 있습니다."
비즈니스 틈새
첫 번째 단계로 비디오 옵션을 제공합니다.
Abelsohn은 다음과 같이 설명합니다.
"MyInterview는 신청자가 지원 과정의 첫 번째 단계에서 비디오 인터뷰를 완료하는 유일한 비디오 인터뷰 웹 사이트입니다. 즉, 고용주는 비디오와 함께 이력서를 검토하여 후보자가 첫 번째 검토에서 그 역할에 적합한 지 여부에 대해 더 많은 정보를 얻을 수 있음을 의미합니다. "
사업 시작 방법
채용 프로세스를 개선하기위한 시도.
2009 년 Abelsohn과 공동 설립자 Benjy Gillman이 고등학교를 마친 후에 그들은 즉시 어디에서나 고용하기가 어려웠습니다. 그들은 기술이 고용 프로세스를 크게 향상시킬 수 있다고 생각하여 스스로 변경하려고했습니다. 개발 4 년 후, myInterview.com은 2014 년에 시작되었습니다.
직원
네
가장 큰 승리
자본 투자 증가.
Abelsohn의 말:
"이 투자는 GFC 이후에 시장에 등장하기 시작한 소프트웨어보다 우수한 소프트웨어 개발을 가능하게했습니다."
학습 교훈
직접 판매에 더 집중하십시오.
Abelsohn은 다음과 같이 설명합니다.
"우리가 다시해야한다면, 우리는 직접 판매에 더 집중할 것이고 라인 위는 적을 것입니다. 더 헤아릴 수없는 마케팅 기술입니다. 직접 판매는 잠재 고객의 요구에 더 집중하고 프로세스에서 강력한 관계를 구축 할 수 있음을 의미합니다. "
여분의 $ 100,000을 쓰는 방법
계속해서 제품을 개선하십시오.
매일의 의식
전통적 전쟁이 울다.
Gillman은 다음과 같이 설명합니다.
"뉴질랜드의 전통 하카를 판매함으로써 가이는 하루를 따뜻하게합니다. 우리 중 나머지는 확실하지 않습니다 … "
좋아하는 견적
"최고 수준의 기부는 누군가 직업을 찾는 것입니다."- 마이 모니 데스 (Maimonides)
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이미지: myInterview
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