실업 보험은 일자리를 잃은 근로자에게 새로운 일자리를 찾는 동안 스스로를 지원할 수 있도록 일시적인 소득원을 제공합니다. 대부분의 경우, 근로자는 자신의 잘못없이 실업 수혜 자격을 얻기 위해 직장을 잃어야합니다. 각 주마다 실업 수당 자격 규정이 약간 다릅니다. 네브래스카는 좋은 원인으로 일자리를 그만두면 실업 수당을받을 수 있습니다.
$config[code] not found자격
네브래스카는 연방 정부의 실업 수당 자격 기준에 "자신의 잘못이 없다"고 밝혔다. 따라서 대다수의 경우 네브래스카 주 주민들은 의식적 결정을 통해 일자리를 잃었으므로 직장을 그만두면 실직을 할 수 없습니다. 이 자격 외에도 네브래스카 직원은 실업 수당을 청구하기 18 개월 전에 근무 했어야합니다.
예외
네브래스카 노동자는 선택의 여지가 없으면 그만두면 실업 수당을받을 수 있습니다. 근로자가 학대, 차별 또는 안전하지 않은 근로 조건으로 인해 퇴직하고 근무 중 불법 활동을 수행해야하거나 부상 당하거나 병으로 인해 더 이상 일할 수없는 군인 배우자를 동반해야하는 경우 자격이있을 수 있습니다 실업.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.자발적인 해고
어떤 상황에서는 근로자가 다른 근로자가 해고되지 않도록 퇴장을 선택할 수 있습니다. 이 경우, 퇴직하는 근로자는 자발적으로 해고 된 것으로 간주됩니다. 따라서 네브라스카 실업 사무국은 자발적으로 그 직위에서 사임했지만 해고당한 것처럼 그의 사건을 다루고 있습니다.
방법
좋은 이유를 그만두는 노동자는 다른 노동자와 마찬가지로 실업을 신청합니다. 그들은 실직에 대한 이유 - 즉 "차별로 인해 그만 둘 것"또는 "자발적인 해고"-로 이유를 제공해야합니다. 실업 사무국은 신청서를 승인하기 전에 근로자의 이전 고용주와 세부 사항을 확인해야합니다. 어떤 경우에는 실업 사무소가 자발적으로 직장을 그만 뒀다는 이유로 노동자의 주장을 부정 할 수도 있습니다. 이 경우 근로자는 항의를 제기해야합니다. 이의 제기 심리에서 근로자는 자신의 주장을 거부하기 위해 직장을 그만 둘 좋은 이유가 있음을 입증해야합니다.
