최근 추정에 따르면 미국 성인 4 명 중 1 명은 범죄 기록이 있습니다. 가석방이나 집행 유예, 또는 벌금 지불을 한 후에도, 전과자들은 자유 사회에 다시 가입하면서 많은 도전에 직면합니다. 그 중 하나가 직업을 찾는 문제입니다.
배경 조사의 부담
오늘날 고용주는 구직자에 대한 배경 조사를 정기적으로 실시합니다. 이것은 전형적으로 실행 가능한 후보자를 확인하기 위해 취해진 초기 단계 중 하나입니다. 공정 신용 보고법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)에 따르면, 범죄 배경 조사에는 범죄 유죄 판결에 대한 시간 제한이없는 7 년 전의 체포 기록이 포함될 수 있습니다. 그러나 회사는 고용 목적을 위해 고려할 수있는 것과 할 수없는 것에 관한 다양한 법률에 의해 규율됩니다. 이러한 법률은 주마다 다르지만 예를 들어 12 개 주에있는 고용주는 체포 기록에 근거한 고용 결정을 내리지 못합니다. 또한 대부분의 주에있는 회사는 총재가 봉인하거나, 무효화하거나, 기각하거나, 사면 한 범죄 기록을 사용할 수 없습니다.
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형사 배경 수표가 고용 결정에 사용되는 방법을 주법이 다양하게 규정하고는 있지만 기업의 약 70 %가 지원자를 심사합니다. 조사에 따르면 전범은 범죄 배경 조사로 인해 악영향을받습니다. 고용주는 자녀와의 접촉, 돈 취급 또는 보안 제공과 같은 특정 역할을 위해 고용 할 수 없습니다. 또한 유죄 판결을받은 중범 죄자는 연방 및 주법에 의해 특정 직책에서 복역 할 수 없습니다. 고용주는 또한 범죄 과거가 신뢰성과 정직성을 포함하여 인물의 속성에 관한 질문을 제기한다고보고합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.연방 직업 찾기
급여, 수당 및 관련 직업 안정은 연방 직업의 장점 중 하나이며, 전과자는 연방 고용에서 금지되어 있지 않습니다. 미국 인사 관리청에 따르면 범죄 경력이 있다고해서 신청자가 연방 직업으로 간주되는 것을 막을 수는 없습니다. 연방 취업을위한 공식 취업 포털 인 USA Jobs 웹 사이트는 신청자를 검토 할 때 위치의 성격, 부정 행위의 성향 및 재활의 증거 등 다양한 요인을 고려합니다.
미세 인쇄
범죄 경력은 특정 역할에 연방 고용을 배제 할 수 있습니다. 인사 관리 실 (Office of Personnel Management)에 따르면 일부 법규는 경범죄 가정 폭력 신념이 총기류 또는 탄약의 운송, 운송, 소유 또는 수반과 관련된 입장에 처해질 것을 전과자에게 금지합니다. 다른 범죄로 연방 정부의 고용은 불가능하지만 미국에 대한 반란을 자극하고 미국 정부의 전복을 주장하는 반역 -이 범죄는 거의 발생하지 않습니다. 인사 관리 실 (Office of Personnel Management)은 지원자에게 범죄 기록에 대한 모든 요청 정보를 제공 할 것을 신청시에 권고하고 고용 기관은 특정 금지 사항이 적용되는지 여부를 결정할 수 있습니다.
