일자리를 찾는 것은 적절한시기에 적절한 장소에있는 간단한 사례 일 수 있습니다. 다른 사람들을 위해서, 그것은 준비 고기의 기회입니다. 구직 활동이 성공적이지 않은 경우 전문적인 도움을 요청하십시오. 헤드 헌터 (headhunter)는 일자리 창출을위한 적절한 후보자를 찾는 데 능숙합니다. 고용주와 구직자 모두 헤드 헌터 (headhunter)의 서비스를 사용하여 완벽한 일치 사항을 찾아 낼 수 있습니다.
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새로운 일자리를 찾고 있다면, 열쇠는 당신에게 가장 잘 맞는 직업을 찾는 것입니다. 모든 직위가 공개적으로 광고되는 것은 아닙니다. 헤드 헌터는 고용주와 협력하며 광고되지 않은 회사 내 직위에 대한 정보에 액세스 할 수 있습니다. 헤드 헌터는 자신의 연결을 사용하여 신문이나 전문 간행물과 같은 전통적인 방법으로는 알지 못했던이 직책에 대한 인터뷰를 주선 할 수 있습니다.
전문화 된 기회
회사 내에서 회사를 채우기 위해 매우 구체적인 직위 나 직원을 찾으려는 경우, 필요에 맞지 않는 검색으로 시간을 낭비하지 않으려 고합니다. 또한 직책은 다양한 회사에서 서로 다른 직무를 수행 할 수 있습니다. 예를 들어 행정 보조원은 입국 수령자 순위에서 상위 직급 임원까지 다양합니다. 헤드 헌터 (headhunter)는 직위뿐만 아니라 후보자가 직책의 직무와 일치하도록 더 연구 할 수 있습니다. 이렇게하면 직업 검색이나 직원 검색에 귀중한 시간을 절약 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.기존 직원
회사가 헤드 헌터를 고용하면, 그들은 가능한 직책에 가장 적합한 직원을 찾으려고합니다. 때로는 완벽하게 일치하는 것이 "시장에 출시되지"않았으며 일자리가 있습니다. Wharton.com에 따르면, 사냥꾼은 이미 고용 변화를 꾀할 수있는 사람을 유혹 할 수있는 능력에 대해 훈련을 받았습니다. 헤드 헌터 (headhunter)가 이미 채워야하는 역할을 맡은 다른 회사에서 성공한 사람을 찾을 수 있다면 직원 교육에 투자하는 데 필요한 시간과 비용을 줄일 수 있습니다.
고용주에게 첨부
일부 사냥꾼은 특정 고용주를 위해 일하고 우선 고용주에게 고용인을 안내 할 것입니다. 직업 후보자는 그를 고용하기 전에 헤드 헌터가 가진 모든 관계에 대해 문의해야합니다. 이것은 그가 일하고있는 회사 밖에서 더 좋은 기회를 놓칠지도 모르는 헤드 헌터를 피하는 데 도움이 될 것입니다. 헤드 헌터를 고용하고 그가 이해 상충 관계에 있고 자신의 회사와 직접적인 관계가 없기 때문에 잠재적 인 고용주를 식별하지 못하는 것은 단점입니다.
지불
헤드 헌터를 고용하기 전에 헤드 헌터가 어떻게 지불되는지 알아보십시오. 일부 헤드 헌터는 고용주가 돈을 지불하는 반면 일부는 고용인에게 수수료를 요구합니다. EasyJob.net에 따르면, 헤드 헌터는 직원을 직위에 매치시키는 보상으로 지정된 시간 동안 직원의 임금 중 일정 비율을받을 수 있습니다. 이는 헤드 헌터를 사용하지 않고도 직위를 찾은 사람보다 임금이 적을 수 있음을 의미합니다.
