성령의 주간은 즐거움을 줄 수 있고 직원들이 이상한 의상을 입을 수있는 기회가 될 수 있습니다. 그러나 직장에서의 우호적 인 경쟁을 장려하기 위해 그것을 사용할 수도 있습니다. 직장에서 느슨하게하는 것은 즐거움이 아닙니다. 그것은 또한 사업 운영을위한 좋은 일일 수 있습니다. Penn State University에서 발표 한 연구에서 연구자들은 직장 내 재미는 직원 유지율을 높이고 매출을 증가시킬 수 있습니다. - 특히 고령 근로자들. 반면 매니저가 지원하는 재미는 생산성을 떨어 뜨릴 수 있습니다. 따라서 "정신 주간"활동을 계획 할 때의 어려움은 재미있는 활동을 계획하는 것이지만 효율성을 높일 수 있습니다.
$config[code] not found판매 경연 대회
직원들이 서로 재미있게 경쟁 할 수 있도록 격려하십시오. 생산성 콘테스트 개최. 영업 직원의 경우 단순히 판매 횟수를 세고 휴식 시간에 게시판에 결과를 게시해야합니다. 고객 서비스 직원의 경우 전화 건수를 셀 수 있습니다. 다양한 유형의 직종을 가진 직원이있는 경우 "탁 트인 책상"경연 대회와 같이 사무실에서 권장하고 싶은 다른 긍정적 인 행동을 취한 점수를받을 수도 있습니다. 당연히 상장이 있어야하며 직원이 실제로 이기고 싶어하는 상금이 있어야합니다.
음식 경쟁
어떤 종류의 potluck를 갖는 것은 할 수있다. 직원들이 점심을 먹으러 사무실을 떠날 필요가 없으므로 직원들이 더 오래 일하도록 장려하십시오. 더 재미있게 만들고 재미있는 대회를 장려하려면 테마 점심 식사를하고 모두가 좋아하는 것에 투표하도록하십시오. 예를 들어, 캐서롤 경쟁 또는 칠리 요리를 들고 언제나처럼 누군가에게 상을주는 상을 수여하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.넥타이와 스카프 교환
대부분의 사람들은 결코 입지 않는 옷장에 못생긴 넥타이 나 스카프를 사용합니다. 그것이 거기에서 시들게하는 대신에, 직장에서 못생긴 넥타이와 스카프 하루를 조직하십시오. 모두는 그 날 일해야하는 가장 추한 넥타이 나 스카프를 착용하고, 동료는 자신의 넥타이 나 스카프를 교환 해 줄 것을 요청할 수 있습니다. 그 사람들이 결코 입지 않는 넥타이 나 스카프를 제거 할 수있는 좋은 변명 - 심지어 여성들이 남편이 갖고 싶지 않은 유대 관계를 없애기 위해, Laughter Remedy 웹 사이트의 박사 인 Paul McGhee가 제안합니다.
티셔츠 디자인 공모전
사무실의 각 부서에 해당 부서의 역할, 부서 직원의 부서보고 방식 또는 원하는 바를 보여주는 T 셔츠를 디자인하십시오. 각 부서의 티셔츠를 인쇄하여 모두가 같은 날에 착용하게하십시오. 이렇게하면 직원이 창의력을 발휘할 수 있으며 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 사람들이 부서 또는 조직을 보는 방법에 대한 통찰력비즈니스 연사 인 Barbara Glanz가 제안합니다.
