최근 주요 의료 보험에 중점을두고 있음에도 불구하고 부상이나 질병 발생시 귀사, 직원 및 각 가족에게 가치있는 보호를 제공 할 수있는 세 가지 유형의 보험 정책을 잊지 않 읍시다.
1. 장애 보험
미국인의 31 %만이 장애 보험에 의해 보호 받고 있으며 그 중 절반은 더 많은 보험이 필요하다고 생각하고 2012 년 LIMRA 및 LIFE 재단 보험 기압계 연구 결과를 발견했습니다. 장애 보험은 직원의 가장 소중한 자산 인 소득과 생계 능력을 보호합니다.
$config[code] not found꾸준한 월급이 없다면 많은 사람들이 월별 모기지 나 렌트비, 자동차 및 신용 카드 지불, 공공 요금 및 식료품비, 교육비 등을 지불하기가 어렵거나 불가능할 수도 있습니다. 실제로 조사한 모든 미국 가정의 절반은 한 달 안에 2,000 달러를 제시하고, 국가 경제 연구국 (Economic Research of Economic Research)의 2013 년도 연구가 결정되었습니다 (PDF).
장애 보험은 사고를 무력화하여 지갑 줄을 단단하게 만들 때 재정적 스트레스를 완화 할 수 있습니다.
2. 암 또는 특정 질병 보험
약 160 만명의 미국인이 2013 년 말까지 암으로 진단 될 것으로 예상됩니다. 암 또는 특정 질병 보험은 재정적 인 문제보다는 가족이 회복에 집중할 수 있도록 돕기 위해 먼 길을 갈 수 있습니다.
보충 정책은 주요 의료 보험의 적용을받지 않는 경비로 환자의 비용 절감을 도울 수 있습니다. 여기에는 치료가 집에서 멀리 떨어져있을 때 공제액, 네트워크 외부 전문가, 실험 암 치료, 여행 및 숙박, 탁아 및 가정 지원 및 정상적인 생활비가 포함됩니다.
3. 생명 보험
마지막으로, 생명 보험은 생각할 재미가 없지만 가구가 갑자기 소득을 잃는다면 가족의 안녕에 결정적입니다. 그것이 없으면 가족의 생활 수준이 크게 바뀔 수 있습니다.
현금 혜택을 지불하는 생명 보험은 남은 의료 비용을 지불하거나, 장례비를 충당하거나, 월세를 지불하는 데 사용할 수 있습니다. 아이들은 댄스 레슨을 계속하는 것만 큼 간단하거나 대학에 다니는 것만큼이나 중요한 것을 할 수 있도록하기 위해 사용될 수도 있습니다.
너무주의를 기울여야하는 여성들
혜택 플랜을 제공하고 복리 후생 선택을 할 때, 여성 근로자와 여성 비즈니스 소유자는 가족 생활을 계속하거나 비상 사태가 발생했을 때 부양 자녀를 돌보는 것과 마찬가지로 오늘날 남성과 마찬가지로 염려 할 필요가 있음을 분명히해야합니다.
여성 주인과 여성 직원에 관해서는 다음 사항을 고려하십시오.
- 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 현재 1970 년에서 2011 년 사이에 대학 학위를 가진 25-164 세 여성의 수가 노동력에 속합니다.
- 이 여성들의 수입은 남성에 비례하여 몇 년 동안 증가 해왔다. 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)가 발견했다.
- 어머니는 10 가구 중 4 가구의 아동을위한 단독 또는 주요 제공자이며 미국 노동부 (US Department of Labor)는 결정했습니다.
따라서 여성 인력의 필요성을 평가하는 것을 잊지 마십시오.
Shutterstock 경유 보험 정책 사진
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