프리랜서, 자영업자 또는 독립 자라고 부르세요. 5 년 전 대공황 이후 많은 논쟁의 대상이었습니다. 오늘날의 독립적 인 노동자 사업가인가 아니면 일자리를 얻을 수없고 자신을 위해 싸우려는 사람들인가?
제 3 회 연례 MBO 파트너 독립 국가 보고서 (PDF)는 전적으로 - 그것이 전적이라는 것을 보여줍니다.
$config[code] not found전통적인 일자리를 갈구하는 것에서와 같이 심층 조사에 참여한 독립적 인 노동자는 일반적으로 자신의 삶에 매우 만족한다고보고하고 전통적 고용으로 돌아가고 싶은 욕구는 거의 없습니다. 또한 이전에 믿어지는 것보다 더 많은 독립 자들이 "일자리 창작자"이며, 이들은 다른 독립 노동자를 고용하여 그들을 돕습니다.
독립 근로자의 수가 앞으로 10 년 동안 급증 할 것으로 예상되는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
자기 이미지와 만족
이 연구에 참여한 독립 연구원들은 밀레니엄에서 80 세까지의 영역을 운영하며 남녀간에 균등하게 나뉘어져 있습니다. 모든 연령대가 일반적으로 자신의 일에 만족하지만, 나이가 들어간 독립 단체는 더 만족 스러울 수 있습니다.
무소속 자들이 스스로를 어떻게 보는가는 그들의 만족도와 관련이 있습니다. 이 연구는 독립적 인 노동자들에게 그들이 어떻게 자신을 묘사하고 몇 가지 중요한 차이점을 발견했는지를 물었습니다.
Millennials
그들은 프리랜서, 독창적 인 전문가 또는 임시 직원으로 자부 할 가능성이 더 큽니다. 밀레니엄 세대는 자영업자 또는 사업주라고 말할 가능성이 적습니다.
겐 제르 스
그들은 창조적 인 전문가 및 독립적 인 계약자 / 전문직 서비스에 자신을 더 할 가능성이 큽니다.
베이비 붐 세대
그들은 자영업자 또는 사업주로서 스스로 설명 할 가능성이 더 큽니다. 그들은 프리랜서, 임시직 또는 창조적 인 전문가로 자신을 묘사 할 가능성이 적습니다.
성숙한
그들은 컨설턴트 또는 자영업자라고 말할 가능성이 더 큽니다. 그들은 프리랜서 또는 임시 직원으로 자부 할 가능성이 적습니다.
자신을 자영업자 또는 자영업자로 묘사하는 사람들은 자신의 업무에 가장 만족할 가능성이 높습니다. 자신을 자영업자로 묘사하는 사람의 75 %, 자영업자의 69 %가 매우 만족합니다 (전체 64 %).
대조적으로, 자신을 임시 직원으로 묘사하는 사람들의 단지 17 %만이 매우 만족하고 있습니다. 임시직 근로자의 79 %가 전통적인 일자리를 구할 계획인데, 이는 독립 계약자의 31 %와 프리랜서의 25 %와 비교됩니다.
자영업자의 단지 16 %와 기업 소유주의 9 %만이 전통적인 고용에 관심을 표합니다. 분명히, 당신의 스케줄, 시간 및 일을 통제하는 것은 - 기관에 의해 양도되는 과제와는 대조적으로 - 만족의 큰 동인입니다.
독립적 인 노동자는 강하게 성장하고 있습니다.
현재 미국에 1770 만 명의 무소속자가 있습니다 (2012 년 5 %, 2011 년 10 %). MBO 파트너스는 2018 년까지 무소속 자의 수가 2400 만 명으로 늘어날 것이며 2020 년까지는 미국 근로자의 약 절반이 독립적 인 노동자로 시간을 할애 할 것이라고 예측합니다.
무소속자가 솔로프레누스로 간주 될 수도 있지만, 항상 혼자 일하는 것은 아닙니다. 실제로이 조사에 따르면 무소속 자의 25 %가 계약을 통해 다른 독립 주재원을 고용했으며 전체적으로 960 억 달러를 지출했으며 독립적 인 아웃소싱 작업 당 평균 8,500 달러를 지출했습니다. 남자들은 여자들보다 다른 사람들에게 일을 아웃소싱하는 경향이 있습니다.
또한 독립 국가는 미국 경제에 큰 공헌을하고 있습니다. 거의 1000 만 가구가 독립 수입원의 절반 이상을 수입하고 있으며, 올해 독립 노동자는 거의 총 소득 1 조 2 천만 달러 - 2012 년 대비 20 % 증가.이 숫자는 7 명의 독립 기업 중 1 명 (약 250 만 명)이 대규모 비즈니스를 시작할 계획이므로 성장할 것으로 예상됩니다.
왜 독립해야 하는가?
여성 독립 단체는 시간과 일정에 대한 통제력을 높이기 위해 독립적 인 일을 선택할 가능성이 높으며 남성은 자신의 일을 통제하기를 원할 가능성이 높습니다. 그러나 일반적으로 대부분의 독립 단체는 자신의 삶을 통제하고 그들이 언제 어디에서 일하고 어떤 일을하는지 파악할 수 있도록이 작 업 스타일을 선택했다고 말합니다.
거의 2/3 (64 %)의 비영리 단체가 만족도를 매우 높게 평가하고 (10 점 만점에 8-10 점), 20 %는 10 점으로 평가합니다. 독립 단체의 가장 큰 단점은 예상 소득이 없다는 것입니다 57 %), 38 %는 혜택이 없다고 응답했다. 그러나 자신의 일정 (66 퍼센트 인용)과 유연성 (61 퍼센트)을 통제하는 것을 포함하여 독립적 인 것의 이점은 단점보다 중요합니다.
연구에 참여한 모든 연령 집단을 고려할 때, 평균 독립 연령은 10 년 이상이 방법으로 연구되고 있습니다. 분명히, 독립은 대 불황에 대한 단기적 대응이 아니라 장기적 삶과 일의 방식입니다.
Shutterstock을 통해 독립적으로 고용 된 사진
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