감염 통제 간호사는 병원이나 다른 의료 시설에서 질병의 확산을 예방하기 위해 노력합니다. 그녀는 적절한 안전 및 위생 규약을 직원들에게 알려주고 발발 조사 및 통제 방법을 결정합니다. 이 분야의 취업을 위해 면접 준비를하고 있다면 임상 기술, 경험, 성격 및 동기에 관한 질문에 답할 것입니다.
$config[code] not found전문 지식
귀하의 면접관은이 전문 분야에서 감염 관리 및 최신 개발에 관해 귀하를 퀴즈 할 것입니다. 예를 들어, 그녀는 기술과 지식을 최신으로 유지하는 방법을 묻습니다. 그녀는 또한 당신이 당신의 분야에서 간호사가 직면 한 가장 큰 도전으로 당신이 볼 것을 설명하도록 요청할 수도 있습니다. 또한 그녀는 감염 관리 실천이 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇인지 또는 병원을 통해 전염되는 감염이 나타난 경우 먼저 무엇을 할 것인지 설명하도록 요청할 수 있습니다.
행동 관련 질문
간호 채용 담당자는 행동 관련 질문에 의지하여 종종 직장에서 일반적으로 발생하는 상황에 어떻게 대응할 것인지보다 효과적으로 평가할 수 있도록 도와줍니다. 이러한 유형의 질문을 통해 면접관은 상황을 설명하고 이전 직무에서 유사한 상황에 어떻게 대응했는지 예를 묻습니다. 예를 들어, 감염 통제 간호사는 손 씻기와 같은 위생 및 위생 조치를 감독합니다. 신병 모집인은 간호사, 의사 또는 병원의 안전 프로토콜을 따르지 않고 상황을 어떻게 다루지 않고 환자를 돌보는 건강 관리 팀의 다른 구성원을 목격 한 적이 있는지 물을 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.성격 질문
간호는 팀의 노력이므로 병원 간호원 모두가 서로에 대한 개인적인 감정에 관계없이 함께 일할 수 있다는 것이 중요합니다. 당신의 면접관이 귀하의 성격을 평가하기위한 질문을 할 것이므로 다른 팀원들과 잘 맞는지를 결정할 것입니다. 간병인은 종종 "진실하게 자신에 대해 말해라."라고 말하는 것으로 시작합니다. 그러나 그들은 당신의 인생사를 원하지 않습니다. 대신 경험, 기술 및 업적과 같은 핵심 자격에 대한 개요를 원합니다. 그들은 또한 당신의 상사 또는 동료가 당신을 어떻게 설명 할지를 물을 수도 있습니다. 그들은 또한 가장 큰 강점과 약점을 알고 싶어합니다.
관심과 동기 부여
신병 모집자는 종종 당신이 왜 일자리를 원하는지 그리고 왜 당신이 그 일을하고 싶어하는지 알고 싶어합니다. 그들은 당신이 병원에 대해 얼마나 알고 있는지, 왜 병원에서 일하기를 원하는지 그리고 왜 다른 간호 전문 분야에 대한 감염 통제를 선택했는지 묻습니다. 그들은 또한 당신이 그 분야에 대해 가장 좋아하고 싫어하는 점을 묻습니다. 그들은 당신이이 간호 분야에 헌신하고이 직업과 병원을 선택했다는 증거가 당신의 목표와 관심사에 부합하기 때문에 원합니다.
