현재의 경제 상황에서 중소기업 소유자가 거의 고용되지 않을 것이라는 소식은 아닙니다. 그러나 여성 비즈니스 소유자는 남성보다 고용 가능성이 낮습니까?
최근 발행 된 Fall of Bank of America 중소기업 소유자 보고서 (PDF)는 중소 기업 경영자의 고용 및 재능 유지에 대한 태도를 조사하고 남성과 여성 기업가 간의 중요한 차이점을 발견했습니다.
$config[code] not found소기업 주인은 고용하지 않습니다
첫째, 대부분의 중소기업 소유자는 고용을 계획하지 않습니다. 앞으로 12 개월 동안 여성의 28 %와 남성의 33 %가 직원 고용 계획을 세우고 여성의 63 %, 남성의 56 %는 직원 수준을 동일하게 유지할 계획입니다.
고용하는 사람들은 그렇게하는 이유가 다양합니다. 전반적으로 남성은 비즈니스 증가로 인해 고용 가능성이 약간 더 높습니다 (남성의 33 % 대 여성의 29 %). 그러나 남성은 자신의 고용에서 미래 지향적 일 가능성이 더 큽니다. 예를 들어, 남성의 23 % 대 여성의 15 %가 비즈니스에 새로운 기술이나 다른 기술을 도입하기 위해 고용하고 있으며, 남성의 17 % 대 여성의 7 %만이 비즈니스 환경의 변화에 적응하기 위해 고용하고 있다고 말합니다 (예: 모바일 또는 디지털).
전반적으로 남성들은 새로운 비즈니스 환경, 특히 모바일, 소셜 미디어, 비즈니스 개발, 재무, 인사 또는 마케팅과 관련된 역할에 적응하기 위해 직원을 고용하는 데 여성보다 5 % 이상 더 높습니다.
이러한 차이를 더욱 흥미롭게 만드는 것은 남성이 여성보다 자격있는 직원을 찾는 것이 어렵다는 것입니다 (남성의 50 % 대 여성의 41 %). 반대로 자격있는 후보자를 찾는 것이 여성의 23 % 대 남성의 15 %라고 여겨지는 여성이 더 많습니다.
그들이 고용 할 때 찾고있는 남성과 여성의 사업주는 무엇입니까?
여기에도 흥미로운 점이 몇 가지 있습니다. 남성은 여성보다 기술 / 경험을 가장 중요한 기준 (남성의 49 % 대 여성의 43 %)으로 인용 할 가능성이 큽니다. 대조적으로, 더 많은 여성들이 적극적 태도 / 배우려는 의지가 가장 중요한 요인이라고 말합니다 (여성의 22 % 대 남성의 18 %).
직원 유지에 관해서는 남성이 수익에 더 집중할 가능성이 높습니다. 남성의 57 % 대 여성의 48 %가 경쟁력있는 급여를 제공하며, 남성의 47 % 대 여성의 41 %는 최고 실적자에게 보너스를 제공합니다.
분명히, 이것들은 일반화 된 것입니다. 경쟁적인 급여를 제공하는 많은 여성 사업주와 기술보다는 태도로 고용하기를 원하는 사람들이 많이 있습니다.
여성 비즈니스 소유자를위한 중요한 교훈
사전 대책, 대책 없음
모바일 마케팅의 성장과 같은 비즈니스에 영향을주는 변화가 발생하는 경우 트레일 링 대신 추세가 아닌 비즈니스를 시작할 수있는 사람을 고용하는 것이 좋습니다.
기꺼이 쓰다
돈 회담. 얼마나 많은 설문 조사가 플렉스 타임과 같은 "연약한"특전이 더 중요하다고해도, 급여가 너무 높기 때문에 아무도 직업을 거절 한 적이 없다.
경쟁력있는 임금을 정말로 지불 할 여력이 없다면 적어도 직원을 유치 및 유지하기 위해 성과급 보너스 또는 기타 재정적 인센티브를 제공하는 것을 고려하십시오.
시공 업체 벤치 만들기
경기 후퇴 기간 동안 직원을 해고해야한다는 추억은 여전히 신선하고 많은 기업가에게 고통 스럽습니다. 해고에 대한 생각을 견딜 수 없기 때문에 채용을 두려워하는 경우, 재능있는 프리랜서 및 트렌드를 활용하고 경쟁에서이기는 데 도움을 줄 수있는 독립 계약자 벤치를 구축하여 기반을 충당하십시오.
More in: 여성 기업가 9 코멘트 ▼
