중소 기업 소유주와 HR 직원은 모두 비즈니스와 직원의 요구를 조화시키는 어려운 문제에 너무 익숙합니다. 특히 의료 / 의료 보험과 관련된 비용 상승은 비즈니스 문제의 핵심입니다. 그러나 균형을 유지하려면 회사의 가장 큰 비용 또는 이익 핵심을 나타내는 인적 자산을 효과적으로 관리, 참여 및 활용해야합니다.
$config[code] not foundHarris Interactive가 수행 한 2011 년 Aflac WorkForces 보고서에 따르면 중소 기업 (3 명에서 99 명까지)의 상위 3 가지 문제는 직원 생산성 (51 %), 건강 / 의료 보험 비용 (47 %) 및 (43 %)를 유지했다. 이 세 가지 우선 순위에 대한 단 하나의 치료법은 없지만 중소기업은 자발적인 보험이 세 가지 중요한 영향을 미치는 방법에 대해 더 많이 배우고 있습니다.
1. 건강 / 의료 보험 비용 통제
건강 보험 비용이 상승함에 따라 고용주들은 직원들이 필요로하는 보험을 제공하면서 감소 전략을 찾기 위해 계속 투쟁 할 것입니다. 이러한 현실은 중소기업의 규모가 크기 때문에 의료 비용 관리에있어 큰 실수를 저지른 경우에도 큰 영향을 줄 수 있습니다.
결과적으로 많은 중소기업 소유자와 직원들은 건강 관리 비용 상승 문제를 해결하기 위해보다 유연한 혜택 솔루션을 찾고 있습니다. 더 많은 고용주들이 직원들에게 자발적인 보험 정책을 제공하는 것은 직접 비용이 없으며 FICA 세금 공제를 줄임으로써 법인세를 줄일 수 있다는 것을 깨닫고 있습니다. 회사의 복리 후생 제도에 자발적 계획을 추가하면 예산 / 비용 제약 조건을 준수하면서도 강력한 혜택을 제공하는 10 개 중소기업 중 6 개 이상에서 최고의 이익 도전 과제를 충족시킬 수 있습니다.
2. 생산성 손실 억제
중소기업은 점차적으로 소규모 직원의 일관되고 높은 생산성을 요구합니다. 종종 생산성 저하는 중소기업의 경쟁 능력에 큰 영향을 줄 수 있습니다.
유감스럽게도 금융 및 건강 문제와 같은 개인적인주의가 산만 해지면 종종 근로자의 생산성이 달라집니다. 실제로 중소기업 직원의 47 %가 자신의 업무 수행 능력에 영향을 미치는 건강 또는 재정적 문제를 다루고 있다고 답했습니다. 또한 중소 기업 소유주의 약 58 %는 직원이 자신이 겪고있는 개인적인 문제에 관심을 기울이기 때문에 직원 생산성이 5 %에서 20 % 사이로 떨어 졌다고 믿고 있습니다. 또 다른 32 %의 소유자는 20 % 이상의 생산성을 잃었다 고 말합니다.
건강과 재정 간에는 매우 실질적인 연관성이 있습니다. 예기치 못한 질병이나 사고로 인하여 근로자의 재정적 안정이 위협받을 수 있으며, 반대로 적절한 의료를받을 수있는 능력은 재정의 영향을받을 수 있습니다.
사고, 암, 치명적 질병, 치과, 생명, 단기 장애 및 시력에 대한 정책을 포함한 자발적인 보험 계획은 심각한 사고 또는 질병과 관련된 자기 부담 비용에 대처할 수 있도록 지원합니다. 덮개. 이 경우 보험 계약자는 임대료, 가스 및 식료품 점과 같은 일상 생활비 및 미지급 의료비를 보조하기 위해 현금 혜택을받습니다.
3. 이직 비용 통제 및 보존 강화
미 노동부에 따르면 직원 1 인당 연봉의 3 분의 1이 회사를 교체해야한다고한다. 이러한 비용은 최상의 중소기업 관리조차도 벗어날 수 있습니다. 중소기업이 수익성있게 미국 경제를 주도하고 경기 침체를 벗어나지 않으려 고 노력할 때 최상의 재능을 보유하는 것이 무엇보다도 중요합니다.
혜택 패키지는 직원 유지에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다. Aflac 연구에 따르면 중소 기업 소유주의 63 %가 전체 복리 후생이 직원 만족도와 충성도에 매우 큰 영향을 미친다고 응답했으며 또 다른 18 %는 직원 이탈 결정에 큰 영향을 미쳤다고 답했습니다.
자발적인 계획은 대기업의 복리 후생 프로그램과 비교하여 회사의 복리 후생 패키지와 경쟁력을 향상시킬뿐만 아니라 직원에게 중요하다는 것을 입증 할 수 있습니다. 회사에 대한 직접 비용이 없기 때문에 자발적인 혜택을 종업원 옵션으로 추가하면 궁극적으로 높은 회전율을 피할 수 있습니다.
하나의 선택으로 세 가지 문제 해결 직원들이 건강 관리 범위를 개선하고 예기치 않은 일상 생활에 대비할 수 있도록 도움을 줄 필요가 있습니다. 이전에 좋은 혜택으로 여겨지 던 자발적인 보험은 중소 기업을위한 핵심 혜택 및 필수 솔루션에 대한 비용 효율적인 보충제로 간주 될 수 있습니다.
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