면접 원은 5 년 후에 할 일을 정확하게 설명 할 것을 기대하지 않습니다. 그들은 단지 당신이 당신의 전문성 발달에 대해 생각해 봤는지 또는 당신이 계획을 가지고 있는지 알고 싶어합니다. 5 년 후에는 인터뷰 대상 직업, 직무 수행 능력 및 조직 내 성장 기회에 따라 달라집니다. 인터뷰 준비 시간에는이 질문에 대해 생각하고 커리어 목표를 세우는 좋은 반응을 연습 해보십시오.
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이 질문은 대학 또는 기술 학교에서 첫 직장을 위해 면접을하는 경우 어려운 문제 일 수 있습니다. 학교 교육을 귀하의 경력에 연결하십시오. 이제 귀하의 분야에 대한 이론적 토대가 마련되었으므로, 실제 업무 경험을 응용할 수 있습니다. 귀사 분야에서 초급 수준의 전문 지식을 개발하는 데는 5 년이 걸릴 수 있습니다. "최근에 졸업 한 지 5 년만에 지도력 역할을 준비하고있는 중학교 수준의 전문가와 일치하는 분야와 전문 기술에 대한 탁월한 이해를 얻으려고합니다."
중간 경력 단계
승진 기회를 찾고 현재 고용주가 원하는 것을 제공하지 않거나 단순히 변경하기를 원할 경우이 질문에 대답 할 때주의하십시오. 면접관에게 당신이 승진을 원한다는 인상을 남기지 말라. 그리고 당신이 현재 일하고있는 곳에서 그것을 얻을 수 없기 때문에, 당신은 배를 타고 다른 곳에서 기회를 찾을 것이다. 현 고용주에게 헌신 한 시간은 새로운 조직으로 탐험하고 싶은 더 큰 도전과 책임감에 대한 준비를 해왔음을 설명하십시오. 귀하의 경력에서이 단계에서이 질문에 대답하는 열쇠는 현재의 역할에서 배운 것이 어떻게 다른 회사의 탁자에 상당한 돈을 가져갈 수 있는지입니다.
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5 년 계획에 집행 임원이 포함될 경우 (그렇지 않으면 모퉁이 사무실, 최고 경영자 또는 C 레벨) 원하는 직업과 조직에 대한 몇 가지 사항을 고려하십시오. 인터뷰 대상자가 5 년 내에 임원 역할을 수행 할 수 있는지 여부를 결정하십시오. 조직의 현재 구조와 현재 임원 중 5 년 이내에 떠날 가능성에 대해 알아야합니다. 고용 관리자가 고위 임원이 향후 5 년 이내에 은퇴하거나 임원직을 채우기 위해 선택한 후보자가 임원 역할을 위해 구체적으로 정리 될 것이라는 사실을 밝힌 경우에는 반드시 모든 것을 목표로 삼으십시오. C 레벨 임원 5 년 이내.
티 타임까지 5 년
탐욕스러운 골퍼는 향후 5 년 이내에 골프 코스에서 많은 시간을 보낼 계획이라고 말하고 싶은 유혹을받을 수도 있습니다. 골프 클럽에서 일자리를 신청하고 골프 강사에게 골프 승무원의 길을 일하기를 희망하지 않는 한, 은퇴와 여가 계획을 감추십시오. 불과 몇 년 만에 은퇴하려는 의도가 있음을 일부 고용주에게 우려 할 수 있습니다. 인터뷰 아이디어는 귀하가 투자 할 가치가 있지만 5 년 이상을 투자해야한다는 것을 강조하는 것입니다.
