"왜 여기서 일하고 싶어합니까?" 표준 인터뷰 질문 일뿐만 아니라 종종 인터뷰 초기에 오는 질문이기도합니다. 고용 관리자는 사전 인터뷰 숙제를했는지 여부를 알아보기를 원합니다. 귀하의 대답은 귀하의 진정한 관심사를 설명하는 사려 깊은 응답과 조직에 대한 지식을 보여 주어야합니다.
당신이 아는 것을 보여라.
이 질문에 일종의 시험으로 접근하는 것이 가장 좋습니다. 2013 년 7 월 "폭스 비즈니스 (Fox Business)"기사는 질문의 모호함은 사전에 확실한 답변을 준비해야한다는 것을 의미합니다. 인터뷰를하기 전에 회사의 웹 사이트에서 문화, 고객 및 철학에 대해 학습하면서 시간을 보냅니다. 가장 중요한 조직적 특성을 강조하는 사려 깊은 응답을 준비하십시오. 예를 들어, "지역 사회 복지 기관을 조사하는 데 많은 시간을 할애했으며, 귀하의 사무실이 고객을 위해 성취 한 바를 정말 좋아합니다."라고 말할 수 있습니다. 이 진술서는 효과적인 사회 사업 고용주에 대한 귀하의 열정을 보여줍니다.
$config[code] not found어떤 개인적인 자질에 던지기
2013 년 8 월 '미국 뉴스 및 세계 보고서'기사에 따르면 자신의 가치 또는 특성이 조직의 성과에 어떻게 부합하는지 명확하게 보여 주면 답이 더 강해집니다. "고객의 문제를 경청하고 올바른 솔루션을 찾도록 돕는 과정을 즐깁니다. 고객 만족에 대한 개인적인 만족을 좋아합니다. 내가 읽은 것부터 비즈니스가 고객 우선 철학을 갖고 있습니다." 이 응답으로, 당신은 당신이 거기에서 일하기를 원하는 것을 보여줄뿐만 아니라 고용 관리자에게 당신이 왜 잘 맞는 지 알게합니다.
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효과적으로 전달 될 때, 당신의 대답은 채용 관리자를 평평하게해야합니다. 일반적으로 면접관은 조직과 업무에 자부심을 가지고 있습니다. 비영리 지역 사회 단체를 인터뷰 할 때 "지역 학교를 돕는 데 사무실에서 수행 한 위대한 업적에 대해 많이 읽었습니다. 부모로서 지역 사회의 회사에서 자녀를 지원할 때 정말 기쁩니다. 숙련 된 어린이 서비스 전문가, 나는 그 일원이되기를 원합니다. " 이 응답에는 잘 수행 된 작업에 대한 인식이 섞여있는 약간의 배경 정보가 포함되어 있습니다.
하지 말아야 할 것
효과적인 답변을 준비 할 때, 당신이 말하고 싶지 않은 것을 아는 것이 도움이됩니다. 첫째, 당신은 결코 "나는 모른다", 또는 "나는 그것에 대해 생각하지 않았다"고 말하고 싶지 않습니다. 이런 대답은 당신이 직업에있을 가능성을 망칠 것입니다. 지나치게 자기 관대 해하는 대답은 "이것은 나를위한 위대한 디딤돌이다"또는 "나는 항상 여기서 일하고 싶다."고용 관리자의 이익을 충족시키지 못한다. 그는 당신이 조직에 어떻게 적응할 수 있었는지 알고 싶어합니다. 조직이 당신을 위해 할 수있는 것이 아닙니다.
