당신은 사립 학교에서 그들을 경멸 할지도 모르지만 사실, 직장 제복은 목적과 기능을 가지고 있습니다 - 그리고 그들은 단지 패스트 푸드 직원에만 국한되지 않습니다. 하얀 가운을 입은 의사, 검은 옷을 입은 판사, 또는 뻣뻣한 운동 모자를 든 공원 레인저를 데려가십시오. 그들은 그들의 유니폼으로 구별되는 모든 전문가입니다. 아이디어를 직원에게 판매 할 방법을 찾고 있다면 유니폼을 착용하는 데 몇 가지 장점이 있습니다.
$config[code] not found직원 구분
일부 작업장에서는 유니폼을 통해 고객이나 고객이 군중 속의 근로자를 쉽게 구별 할 수 있습니다. 직원들이 유니폼을 입으면 고객 서비스를 향상시킬 수 있습니다. 고객과 번화 한 전자 상점 또는 백화점을 상상해보십시오. 구별되는 제복을 입은 직원을 고용하면 고객이 쉽게 찾을 수 있고 필요한 것을 얻을 수 있습니다.
평등
유니폼을 입은 근로자가 있으면 모든 직원의 경기장을 평준화 할 수 있습니다. 일부 업종에서는 직원들이 직업적이고 가치있는 의복을 구입할 수 없을 수도 있습니다. 그렇다면 유니폼은 모든 직원이 편안하고 자신감을 가질 수 있도록 평등 한 수준을 제공합니다. 또한 다른 직원이 착용하고있는 것과 관련하여 경쟁 또는 소음을 줄여 실제 작업을위한 여유 공간을 확보 할 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.브랜딩
직원들이 유니폼을 입는 것도 브랜딩의 문제입니다. 지하철에서 유니폼을 입은 직원은 브랜드를 홍보하는 동시에 회사가 직원들에게 준 표준을 대중에게 보여줍니다. 유니폼은 회사의 이미지를 보여줄 수있는 방법 일 수 있습니다. 1960 년대의 유행 승무원 유니폼, 또는 매끄러운, 거의 의료 분위기의 의상을 생각해보십시오.
안전
근로자의 안전을 위해서 직장에서 제복을 입어야 할 수도 있습니다. 공장 세팅에서, 균일 한 미끄럼 방지 신발은 작업자의 낙상을 막을 수 있습니다. 용접기의 상점에서 보호용 얼굴과 신체 장비는 근로자가 화상을 입지 않도록 할 수 있습니다. 고용주가 무료로 이러한 사항을 직원에게 제공하면 직원은 고용주가 자신의 복지와 안전에 관심이 있음을 인정할 수 있습니다.
