인터뷰가 스트레스를받을 수도 있지만, 80/20 규칙의 관점에서 인터뷰를 생각하는 것이 중요합니다. 잠재적 인 고용주에게 20 %의 인터뷰 기회를 주도록 기회의 80 %를 부여 할 수 있습니다. 또한 면접 자의 최종 인상의 80 %가 면접 과정의 최종 20 %에 달려 있다는 것을 기억하는 것이 도움이됩니다. 이것은 후속 조치입니다.
인터뷰 에티켓
당신이 입고있는 것, 당신이하는 말, 그리고 당신이하는 일은 취업 면접 동안 인상을 남깁니다. 인상을 긍정적으로 유지하려면 인터뷰 과정에서 에티켓 인터뷰에 충실하도록 노력하십시오. 고용 관리자와 인터뷰 후 인터뷰를 시작하여 그와 이야기 할 수있는 기회를 가져 주셔서 감사드립니다. 받아 들일 수있는 수단을 사용하여 메시지를 전달하고 메시지를 잘 선택된 몇 개의 문장으로 제한하십시오.
$config[code] not found인터뷰 후 연락
고용주의 평가는 면접 후에 끝나지 않습니다. 귀하의 후속 조치는 귀하의 취업 알선과 관련하여 면담 중에 일어나는 일만큼 중요합니다. 적절한 후속 조치는 회사의 문화에 달려 있지만 최소한 후속 조치에는 면접 담당자에게 감사의 말을 써야합니다. 인력 파견 기관 인 Accountemps가 실시한 설문 조사에 따르면, 채용 담당자의 87 %가 면접이 적절한 것으로 간주되는 이메일로 발송 된 감사장이 발송되었다고합니다. 이 관리자 중 81 %는 당일 전화를 사용할 수 있다고 생각했으며 38 %는 24 시간 이내에 직접 필기 메모를 보냈지 만 10 %만이 텍스트를 적합하다고 보았습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.고맙습니다 노트의 타이밍
Accountemps 조사에 따르면 관리자 중 91 %는 후보자로 지명 된 것에 대한 감사의 마음을 나타 냈습니다. 후보자는 인터뷰 후 24 시간 이내에 잠재적 고용주가이를 받으면 감사장을 보낼 때 최대 혜택을받습니다. 그러나 포브스 전문가들은 48 시간 내에 감사를 표하는 것이 받아 들일 수 있다고 말합니다.
고맙습니다 참고 내용
언제 보내 든 관계없이 고용인의 이름, 직위, 직위 및 직위에 대한 계속적인 관심을 강조하는 주석이 감사장에 포함되어 있는지 확인하십시오. 귀하의 메시지는 귀하가 그 직책의 강력한 후보자라는 이유를 반복해야합니다. 의견을 몇 단락으로 제한하십시오.
검토 후 보내기
신중하게 내용을 교정하기 전에 감사 노트를 전송하지 마십시오. 이 메시지는 귀하가 그 직책에 적합한 지 여부를 평가하는 수단으로 사용될 귀하의 저작물을 나타냅니다. 따라서 메시지의 구조와 내용이 모두 중요합니다. 인터뷰 후 마음 상태가 이상적이지 않은 경우 몇 시간을 기다린 다음 메시지를 한 번 더 확인하고 보내십시오.
