노동 현장에서 밀레니엄 세대가 정말로 원하는 것은 무엇입니까? 한 가지 사실은 분명합니다. Facebook, Twitter 및 스마트 폰을 원하고 비즈니스에서 원하는 것을 제공하지 않으면 원하는 고용주를 찾을 수 있습니다.
이것은 2 번째 연례 "Cisco Connected World Technology Report"의 주요 결과로서, 대학생 1,400 명과 30 세 미만의 젊은 전문가 1,400 명을 대상으로 조사되었습니다.
"직장 내에서 인터넷과 모바일 장치의 사용이 증가함에 따라 직업 결정, 고용 및 일과 생활의 균형에 중요한 영향을 미치게됩니다. 직장에서 소셜 미디어, 모바일 장치 및 인터넷을보다 자유롭게 사용할 수있는 능력은 직장 선택에 영향을 줄만큼 강력하고 때로는 급여보다 큽니다. "
다음은 알아 두어야 할 사항입니다.
응답자의 33 %는 소셜 미디어를 사용하고 직장에서 사용하기 위해 자신의 기술 장치를 가져와 원격으로 작업하는 능력이 직장을 받아 들일 때 급여보다 더 중요하다고 응답했습니다. 사실, 대학생의 40 %와 젊은 직원의 45 %는 실제로 융통성이 떨어지는 고임금 직업보다는 장치 선택, 소셜 미디어 액세스 및 원격 업무에 대한 유연성이 더 높은 저임금 직업을 더 많이 받아 들일 가능성이 더 큽니다.
천년 왕국은 그들의 기술 요구를 알리는 것에 대해 부끄러워하지 않습니다. 거의 3 분의 2가 취업 면담 동안 소셜 미디어 정책에 대해 질문한다고합니다. 기업들은 청취하고 있습니다. 취업 한 응답자의 41 %는 회사가 유연한 장치와 소셜 미디어 정책을 구체적으로 도입하여 홍보하는 것으로 나타났습니다.
IT 보안에 어려움을 겪고있는 기업의 경우, 직원이 개인용 장치에서 회사 네트워크에 액세스하거나 개인용으로 회사 장치를 사용하도록 허용하는 것이 중요한 문제입니다. 그러나이 두 가지를 분리하려는 시도는 패배의 결말입니다. 응답자의 70 % 이상이 개인용 및 업무용으로 회사에서 발행 한 장치를 사용해야한다고 말합니다. 사업과 개인을 혼합하는 것은 그들의 생활 방식의 일부입니다. 또한 개인 장치를 가져 오거나 회사에서 돈을 받아 자신의 업무용 장치를 구입하는 등 회사에서 사용하는 장치를 선택하려는 사람이 81 %에 달합니다.
직장에서의 개인 소셜 미디어 사용을 금지하는 경우 이미 작동하지 않는다는 것을 이미 알고있을 것입니다. 그러나이 연구에 따르면 다음과 같은 사실이 확인되었습니다. 응답자의 절반 이상이 회사에서 소셜 미디어 액세스를 금지하면, 또는 정책을 해결할 수있는 방법을 찾아 낼 것입니다.
중소기업자가 할 수있는 일은 무엇입니까? 속담처럼 "당신이 그들을 이길 수 없다면 그들과 합류하십시오."물론 회사의 장치, 네트워크 및 데이터가 안전하도록하는 정책을 설정해야합니다. 그리고 (모든 연령대의) 모든 직원이이를 이해하고 준수해야합니다. 그러나이 설문 조사에서 볼 수 있듯이 정책이 너무 엄격하다면 역효과를 낼 것입니다.
대신, 밀레니엄 세대가 소셜 미디어와 기술에 정통한 점을 이용하여 식탁에 올리십시오. 소속사를 대신하여 소셜 미디어를 사용하도록 등록하십시오. 스마트 비즈니스는 이미 그렇게하고 있습니다. 일자리를 가진 응답자의 거의 33 %는 소셜 미디어에 대한 친숙성과 장치 사용 능력이 채용에 기여했다고 말합니다.
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