노동 조합은 특정 계층의 사람들에게 영향을 미치는 사회적 경제적 문제를 나타냅니다. 간호사 노조가 대표하는 몇 가지 혜택에는 높은 임금과 더 많은 혜택, 연금, 고용 안정감으로 인한 생산성 증가, 퇴직 급여 보장 등이 포함됩니다. 그러나 노동 조합에는 단점이 있습니다.
제한된 회원
노동 관계 법령 (Labor Relation Code)은 노동 조합의 구성원이 반드시 근로자의 직위를 가져야한다고 규정합니다. 이것은 차례 차례로 학생 간호사, 사립 간호사, 관리자 및 간호 강사를 포함한 간호 전문직의 일부 개인이 조합원이되지 못하게합니다. 이 개인은 간호 분야와 합병되었지만 그들을 대표하는 우산 날개가 없습니다. 간호 직업의 구성원을 단결시키는 데 노조가 핵심 역할을하기 때문에 코드의 직원 설명에 맞지 않아 개인의 회원 자격을 거부하는 것은 이러한 개인과 간호사 간 균열을 설정합니다.
$config[code] not found자율성 부족
간호사 노조는 자신의 권리를 옹호하고 직장 생활에 영향을 미치는 주요 결정을 내림으로써 고용 된 간호사에게 안전망을 제공합니다. 자기 관리의 개념은 노동 조합에 의해 간호사를 대변하는 것의 중요성을 위협합니다. 따라서 노동 조합은 고용주가 간호사의 자율성을 높이려는 시도에 저항합니다. 이것은 간호사의 자치와 리더십 기술을 제한합니다. 결국 그들은 권리를 얻기 위해 더 큰 몸을 의지합니다.
경영상의 갈등
간호사의 고용주는 때로 간호 조합과의 이해 상충으로 인해 실업 상태에 빠지게됩니다. 예를 들어, 경영진은 노조와상의하지 않고도 직원에 대한 임금 규모와 혜택에 대한 결정과 변경을 쉽게 할 수 없습니다. 그러한 조치에 항의하는 항의와 파업은 시간 낭비로 이어질 것입니다. 간호사에 대한 지원을 제공하는 노동 조합과의 협의가 있어야하므로 고용주는 실적이 표준 이하인 노조 간호사의 고용을 쉽게 종료 할 수 없습니다.
간호사의 진급을 받아들이지 않을 가능성
노동 조합은 간호 분야에서 교육과 경험의 발전에 저항 할 수 있다고 간호사 등록자 Scott Chisholm Lamont가 제안했다. 노조원의 원칙은 젊은 간호사의 학업 성취와 관계없이 고위 간호사가 더 높은 직위를 유지하도록 장려합니다. 이것은 제공되는 서비스의 질을 제한하고 고급 학력을 지닌 간호사가 평등 또는 상위 직급을 수석 간호사에게 부여하는 것을 거부합니다.
분할 충성도
노동 조합 가입은 간호사와 노동 조합 간의 계약을 나타냅니다. 노조의 규칙과 규정을 준수하지 않으면 노조는 노조가 지정한 징계 조치를 취할 책임이 있습니다. 노조는 또한 간호사가 자신의 행동에 대한 충성도를 유지할 것을 요구합니다. 파업이 있으면 간호사가 참여해야합니다. 이것은 간호사가 노동 조합과 고용주에게 책임을지게합니다.
