인사 담당관은 직원 관계를 다루고 직원 문제를 처리해야합니다. 그는 회사에서 고용 한 계약 팀의 일원으로 또는 직원으로 사내에서 고용되어 독립적으로 일할 수 있습니다. 인사 공무원은 공공 및 민간 부문에서 고용됩니다.
주요 직무
인사 담당관의 주된 역할은 일반적으로 직원을 효과적으로 활용하기위한 전략을 조언하고 시작하는 것입니다. 인사 담당관은 업무 관행, 채용 전략 및 급여 수준과 같은 문제를 고려해야합니다. 그는 회사가 능력과 경험 측면에서 우수한 직원 균형을 유지하고 회사가 비즈니스 목표를 달성 할 수 있도록 도움이 필요한 직원에게 교육을 제공해야합니다. 인사 담당관은 주어진 사업 목표에 대해 명확한 아이디어를 갖고 있어야하며,이를 달성하기위한 전략을 시작하는 데 능숙해야합니다.
자문 역할
인사 담당관은 연금 제도와 같이 임금, 보너스 제도 및 기타 근로 혜택과 같은 쟁점에 관한 주요 자문 기관이기도합니다. 인사 담당관은 컨설턴트로서 다른 부서와 긴밀하게 협력하여 라인 관리자가 비즈니스 정책과 절차를 실제로 실천할 수 있도록 도와줍니다. 그는 또한 인종 평등, 장애 문제, 연령 및 종교와 관련된 다양한 조직과 연락하여 회사 내 평등과 다양성을 증진 할 것으로 기대됩니다. 그는 그러한 문제에 대한 연방 정부의 위임 사항을 인식하고 회사가 그러한 매개 변수 내에서 작업하고 있는지 확인해야합니다. 인사 담당관은 또한 인력 문제에 대한 경영진에게 정기적 인 보고서를 제공하고 기술이나 인력 수준의 부족을 가장 잘 충족시킬 수있는 방법에 대한 조언을 제공해야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직원 지원 업무
기존 직원 모집 및 유지는 인사 담당관의 핵심 목표입니다. 그는 신입 직원 도착을위한 교육 자료를 계획하고 때로는 개인적으로 유도에 참여합니다. 또한 다른 부서에 대한 조사를 수행하여 관리자가 필요한 모든 교육 리소스를 제공하는지 확인합니다.
인사 담당관은 직원 모집 및 채용에 결정적인 역할을합니다. 그는 종종 업무 설명을 작성하고 광고를 내부 또는 외부에 배치합니다. 그는 최고의 지원자의 짧은 목록을 준비하고, 개인적으로 인터뷰하고, 직업에 가장 적합한 지원자를 선택합니다. 인사 담당관은 정확한 직원 기록을 유지하고 기밀로 유지해야합니다. 인사 담당관은 또한 급여 편차 경향이 있으며 직원 급여와 관련된 기록을 유지합니다. 그는 종종 직원들의 갈등을 수리하기 위해 고충을 듣고 징계 절차를 밟습니다.
