이사회는 중요한 회사 활동을 감독하기 위해 선출되거나 임명됩니다. 이 사람들은 회사에 영향을 미치는 주요 결정에 큰 영향을 미칩니다. 때때로 이사회 멤버 또는 이사로 일하는 사람은 궁극적으로 회사에 적합하지 않습니다. 전문가가 개인적 문제에서 윤리적 문제에 이르기까지이 직책을 사임 할 수있는 많은 이유가 있습니다.
비 윤리적 행위
회사 이사회는 미래와 관련하여 중요한 결정을 내릴 수 있도록 신뢰를 얻었으므로 회원이 신뢰할 만하고 비즈니스의 이익을 자신보다 앞당겨 야합니다. 이사회 구성원이 비 윤리적 인 행동을하는 경우 고객, 주주 및 직원은 회사의 고문으로 남아 있으면 불편할 수 있습니다. 예를 들어, 랜스 암스트롱은 자신의 도핑 스캔들 이후 자신이 설립 한 Livestrong 자선위원회에서 자발적으로 물러났습니다. 그는 개인적으로 큰 관심을 받았기 때문에 자신의 행동이 자신의 자선 활동에 제대로 반영되기를 원하지 않았습니다.
$config[code] not found회의 결석
이사회 멤버와 이사는 임원이 임명 된 이유는 회사 지도자들이 이러한 개인이 비즈니스에 소중한 기여를 할 수 있다고 생각하기 때문입니다. 회사에 자산으로 남아 있으려면 회의 및 기타 필요한 기능에 정기적으로 참석해야합니다. 이사회 멤버가 정기적으로 회의 및 관련 약속을 건너 뛰면 그는 회사에 아무것도 기여하지 않을 것입니다.
의견의 차이
이사회 멤버 나 이사가 회사의 미래에 대한 자신의 의견이 동료 이사 또는 회사 경영진과 매우 다르다고 느낀다면 그는 많은 자산이 아닐 수도 있습니다. 의견 차이가 때때로 좋은 점이 될 수 있지만 반대 의견이 가치를 높이는 것이 아니라 중요한 결정을 늦추고 모든 사람들이 좌절감을 느끼게하는 것처럼 보이는 경우 사임하는 것이 가장 좋을 수 있습니다.
달성 된 목표
때로는 이사회 멤버 나 이사가 특정 목표를 달성하거나 힘든시기를 헤쳐 나갈 수 있도록 자신의 임무를 수행합니다. 목표가 달성되거나 회사의 혼란이 성공적으로 극복되면 그는 자신의 업무가 완료된 것처럼 느낄 수 있습니다. 이 자리에서 물러나면 새로운 사람이 들어올 수있는 여지가 생겨 회사에 새로운 장래성이 생깁니다.
