기업가는 때로는 투자 할 소프트웨어 또는 기타 기술을 파악할 때 전략적으로 재능을 습득 할 때 생각해야합니다.
다음은 자신의 비즈니스에 대한 재능 확보를 고려할 때 고려해야 할 한 가지 예입니다. 핸드 헬드 신용 카드 판독기를 담당하는 스퀘어 (Square)는 다른 기술 스타트업에서 엔지니어를 고용하고있다.
Square는 분명히 사진 공유 앱인 뷰 파인더 팀을 흡수했습니다.
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스퀘어의 인수는 다양한 종류의 것으로 보인다. 이것은 스퀘어가 아마 그 앱 뒤의 재능 중 일부를 고용하는 것보다 뷰 파인더 앱 자체에 덜 관심이 있다는 것을 의미합니다.
그 팀의 두 멤버 인 Spencer Kimball과 Peter Mattis는 대중적인 오픈 소스 이미지 조작 프로그램 인 김프를 만드는 것으로도 유명합니다.
Kimball과 Mattis는 Square의 고위 경영진이 될 전직 Google 직원입니다.
새로운 광장 특징에 초점
새롭게 인수 한 재능은 최근에 출시 된 Square Square Market 개발에 투입 될 수 있습니다. 이 사이트는 모든 스퀘어 사용자에게 무료 전자 상거래 상점을 제공하는 것을 목표로하는 새로운 벤처 기업입니다.
CTO 인 Bob Lee는 공식 Square Engineering Blog에 대한 발표에서 다음과 같이 썼습니다.
"팀은 믿을 수 없을만큼 재능이 있으며, 아름다운 디자인과 고도의 기술 엔지니어링을 결합하여 개인적인 경험을 만들어내는 앱을 만들었습니다. 스퀘어 (Square)의 우리 만트라 (mantra)도 마찬가지입니다. 간단하고 우아한 모바일 애플리케이션을 구축하는 뷰 파인더 팀의 전문 지식은 우리 모두가 쉽게 상거래를 할 수 있도록 사명을 다할 것입니다. "
Lee는 뷰 파인더 팀원들이 "뉴욕 사무실 밖에서의 판매자 이니셔티브"작업을 진행할 것이라고 말합니다.
공식 뷰 파인더 블로그에 게시 된 게시물:
"우리는 Square가 사람이 상상할 수 없었던 문제에 대한 공학적인 새로운 솔루션을 어떻게 고칠 수 있는지를 좋아합니다. 그들의 제품은 이미 수백만 개의 지역 비즈니스를 도왔으며, 미래는 더욱 흥미 진진합니다. 스퀘어가 우리를위한 장소라는 것을 알았습니다. "
뷰 파인더 팀의 노력의 결과는 이미 스퀘어 (Square)를 사용하는 중소 규모 비즈니스에 중요 할 것이지만, 여기에도 다른 교훈이 있습니다.
올바른 인재 확보
재능을 찾는 일은 까다로운 사업이 될 수 있으며, 종종 자신이 존경하는 직업을 가진 전문가로 시작하는 것이 좋은 첫 걸음이 될 수 있습니다.
새로운 인재가 귀사의 문화에도 잘 맞는지 확인하는 것도 좋은 생각입니다.
기존 팀의 권장 사항을 요청하는 것이 좋습니다. (Lee의 게시물에 따르면, Mattis와 Kimball은 모두 Google 직원과 긴밀한 관계를 유지하고 있습니다.)
결과는 종종 이력서 더미를 통해 읽는 것보다 낫습니다.
이미지: 뷰 파인더
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