좋은 인터뷰와 좋은 인터뷰의 차이점은 이력서를 나누어 주거나 직업에 착수하는 것입니다. 모든 신청자는 옷차림이 좋고 준비가되어 있어야한다는 것을 알고 있지만 꼭대기에 오르게하는 세부 사항은 더 미묘합니다. 중요한 내용을 이해하고 왜 "죽은 사람을 죽이기"인터뷰에서 결정적인 요인이되는지.
표시
과거의 경험을 희롱하고 몇 가지 기본 진술로 철학을 세우십시오. 이 진술은 명확하고 간결해야하며 성취 및 직원으로서의 가치에 대한 어려운 사실을 전달해야합니다. 두세 줄을 준비했다면, 질문이 나올 때 자신의 재능을 설명 할 방법을 찾지 못할 것입니다. 예를 들어, 지난 회사의 판매량이 150 % 증가한 데 대한 원동력이되는 행을 실행했다고 가정 해 보겠습니다. 능력을 평가할 때가되면 질문에 답하고 면접관에게 깊은 인상을 남길 말을해야합니다.
$config[code] not found어려운 질문
면접자는 면밀한 공포가 제공 할 수있는 것보다 더 많은 사전 고려가 필요하거나 경비원으로부터 벗어날 수있는 질문을 수시로 제기합니다. 인터뷰를하기 전에 가능한 문제에 관한 질문을 통해 적어도이기는 답을 얻을 수있는 기회를 잡으십시오. 예를 들어, 단점은 종종 자신을 평가하는 방법과 비판을 다루는 방법을 확인하는 방법으로 제기되는 주제입니다. 과거의 실패 나 약점에 대해 질문을 받았다고합시다. 귀하의 응답은 오류로 간주 될 수있는 오류의 승인 형태로 이루어져야합니다. 예를 들어, 너무 많이 취하고 요청을 거절하지 않는다는 것은 확실한 약점이지만 동시에 열심히 일하고 헌신적 인 새로운 고용주를 보여줍니다.
방 읽기
인터뷰 룸에 들어가 자마자 장식을 평가하고 차후에 참조 할 수있는 고유 한 특징을 기록하십시오. 예를 들어, 사무실 주변에 명백한 고급 유화가있는 경우 장식 자의 탁월한 맛과 주변 환경이 얼마나 즐거울 지 언급하십시오. 이러한 유형의 칭찬은 긍정적 인 태도를 보여줄뿐만 아니라 예리한 눈을 나타냅니다 그리고 당신의 일상과 다른 것들에 대한 지식. 사무실에서 아무것도 특별한 장식품으로 눈에 띄지 않는 경우 개인적인 효과에 대한 공통의 관심사 또는 경험을 찾고이를 해결하십시오. 당신의 면접관이 책상 위에 하와이 사진을 가지고 있다면, 시간을 언급하십시오.
테이크 - 홈
직원으로서의 가치와 직업에 착수하기를 원하는 당신의 가치를 증명할 테이크 - 홈 (take-home) 작업을 자원하여 인터뷰를 마감하십시오. Take-Home 태스크는 할 수있는 것을 보여줄 수 있고, 회사의 필요를 채우고 실제로 팀이되기 전에 팀의 일부처럼 보일 수있는 기회입니다. 예를 들어 부서에 대한 실물 크기의 프레젠테이션을 만들거나 회사가 직면 한 문제에 대한 가능한 해결책을 제시 할 수 있습니다. 귀하의 아이디어는 브랜드와 귀하의 새로운 보스에게 실질적인 가치가있을 수 있습니다. 고용주가 당신과 일하는 것을 익숙하게하는 것이 다른 사람들이 전화를 기다리는 동안 앉아있는 동안 당신의 발을 들여다 보며 입장을 취할 수있는 능동적 인 방법입니다.
