어떤 다른 직원과 마찬가지로, 회계사는 다른 직원들과 잘 어울릴 수 있어야합니다. 따라서 관련된 모든 사람들 사이에 열린 의사 소통이 이루어져야합니다. 인터뷰 과정에서 모든 것을 보여주지는 않지만, 회계사 후보자에 대해 많은 것을 알려줄 것입니다. 강점과 약점 및 사람의 이용 가능성과 운전에 관한 일반적인 채용 질문 외에 부기 전문에 대한 몇 가지 기본적인 질문을하십시오.
$config[code] not found임금 압류에 따른 청구 또는 급여 문제의 불일치와 같이 과거에 비즈니스에서 직면 한 몇 가지 부기 문제 목록을 작성하십시오. 면접 동안 후보자에게 당신의 특별한 상황을 다룰 수있는 사람을 찾고 싶다고 말하십시오. 발생한 문제를 설명하고 후보자에게 이러한 문제를 어떻게 처리 할 것인지 질문하십시오. 올바른 후보자는 과거에 이러한 문제를 처리했을 것이고 문제를 처리하는 데 필요한 단계에 대한 자세한 대답을 제공 할 수 있습니다. 그렇지 않다면, 그녀는 적어도 결의안을 찾기 위해 어디로 가야 하는지를 알아야합니다.
그녀와 같은 사업을하는 경험에 대해 회계사에게 문의하십시오. 비슷한 사업을하는 회계사가 가장 적합 할 것이고, 금융 사이트 인 Samarak.com에 조언 할 것입니다. 부기 절차는 업종마다 다르므로 업계에 서적을 유지하는 방법에 익숙한 지원자를 찾는 것이 좋습니다.
후보자가 잘 알고있는 부기 소프트웨어의 유형에 대해 물어보십시오. 최선의 시나리오에서는 사용하는 소프트웨어 유형에 익숙해 져서 책을 바로 읽을 수 있습니다. 그녀는 귀하의 비즈니스 요구에 따라 더 나은 프로그램을 제안 할 수도 있습니다.
후보자에게 American Book of Professional Bookkeeper의 기본 부기 시험을 보도록 요청하십시오. 이 짧은 시험은 회계사의 강점과 약점, 그리고 그녀가 귀하의 비즈니스 요구를 충족시킬만큼 충분히 유능한 지 여부를 이해하도록합니다.
팁
후보자에게 당신에게 참고 문헌 목록을 제공하도록 요청한 다음 참조를 부릅니다. 가장 유력한 후보자는 귀하의 비즈니스와 유사한 비즈니스를 수행 한 사람들이기 때문에 후보자가 귀하의 비즈니스의 특정 측면을 어떻게 처리했는지 참조 할 수 있습니다.
