전직 유죄 판결을 받으면 취업 알선에있어 가장 두려운 질문 중 하나는 그들이 중죄로 유죄 판결을 받았는지 여부입니다. 많은 사람들은 일자리를 구할 때 갑판이 부당하게 쌓여 있다고 느낍니다. 결과적으로 고용주가 일부 지역에서 이것을 요구하지 못하도록하는 움직임이 있습니다. 그러나, 그것은 여전히 많은 주에서 합법적입니다.
질문에 관한 법률
많은 주에서, 고용주는 여전히 합법적으로 신청자에게 범죄 유죄 판결을 받았는지 물을 수 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 체포되었거나 마약 의존으로 치료 받았는지 여부와 같은 범죄 기록에 대한 모호한 질문을하지 않는 경우도 있습니다. 뉴욕과 같은 일부 주에서는 고용주가 특정 범죄를 저지른 사람으로 신청자를 고려할 법적 요건이 있으며 범죄로 유죄 판결을받은 사람을 단순히 고용하는 것을 거부 할 수 없습니다.
$config[code] not found문제에 대한 운동
일부 주에서는 고용주가 최근 몇 년 동안 직업에 관한 범죄에 관해 묻지 못하도록 금지되어 있습니다. 예를 들어, 코네티컷은 공공 기관을 제외하고 2010 년 취업 알선에 관한 질문을 포함하는 법안을 통과 시켰습니다. 매사추세츠는 2012 년에 모든 기업이 지원자에게 자신의 범죄 기록을 묻는 것을 금지하는 법률을 제안했습니다.
