알콜 중독 및 약물 의존에 관한 전국 협의회 (National Council for Alcoholism and Drug Dependence)에 따르면, 알코올을 남용하거나 알코올 중독 환자 인 근로자는 더 많은 일자리를 잃고 더 많은 건강 문제로 고통을 겪으며 자신이나 다른 사람들에게 해를 입힐 가능성이 더 높습니다. 알코올 중독은 감독자가 문제가있는 경우 특히 괴로워합니다. 직원들은 마약 및 알콜이없는 작업장에서 일할 권리가 있으며, 상사가 직장에서 술을 남용하고 있다고 생각하면 문제를보고 할 책임이 있습니다.
$config[code] not found알코올 남용의 증상
알코올 남용은 미국 사회의 전염병입니다. 미국인 13 명 중 1 명이 알코올을 남용하거나 알코올 중독자입니다. 직장에서의 알코올 남용의 증상은 종종 미묘합니다. 귀하의 상사가 술에 문제가 있다는 것을 나타내는 하나의 주요 지표는 대부분의 직장이 근무 시간 동안 구내에서 술을 마시는 것을 금지하기 때문에 그가 직장에서 술을 마시는 것입니다. 과도한 결근, 결석 패턴, 휴식이나 전화에 과도한 시간, 술 냄새, 적대감, 감정적 인 행동, 또는 행동에 지장을 주거나 "기운이 넘칩니다"등의 징후가있을 수 있습니다.
무엇을 해야할까요?
상사가 술에 문제가 있다고 의심되면 다른 사람과 토론하기 전에 문제를 문서화하는 것이 가장 좋습니다. 취하게하는 것처럼 보일 수 있거나 알코올로 인한 문제의 지표 일 수있는 일부 증상은 다른 것으로 귀착 될 수 있으며, 자신이나 상사가 잘못된 비난을 당하기 전에 반드시 확인하는 것이 가장 좋습니다. 충분한 서류가 있고 그 문제가 알코올 남용이라고 확신하는 경우 상사와 만나 문제를상의하십시오. 당신이 만날 때, 그것은 알코올의 주제를 피하는 것이 가장 좋을 수 있으며 대신에 그가 누락 된 날들에 문제가 있다는 것을 알아 차리고 도울 수 있는지 물어보십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.사령부 사슬을 따르는
많은 경우, 간접적으로 상사와의 문제를 논의하는 것이 도움이되지 않거나, 직장을 위험에 빠뜨리지 않고 그 문제를 논의 할 수있는 위치에 있다고 느끼지 못할 수도 있습니다. 이 경우 또는 아무런 결과없이 상사와상의하기 위해 노력한 경우 회사 또는 조직의 확립 된 사령부를 따르는 것이 가장 좋습니다. 문제를보고하는 프로세스는 직원 핸드북 또는 회사의 행동 강령에 자세히 나와 있습니다.
행동보고의 잠재적 결과
직장 안전 문제 나 생산성에 대한 우려로 감독관에게보고해야 할 수도 있지만,이 조치는 귀하와 귀하의 업무에 귀결 될 수 있음을 명심하십시오. 대부분의 주에서는 내부 고발 송풍기에 대한 보호 장치가 설정되어 있지만 문제를보고 한 이유로 해고 당했으며 다른 문제가 아니라고 증명할 수 있습니다. 이 문제를 더욱 복잡하게하기 위해 직무 별 정책을 채택한 일부 주에서는 직원이 거의 모든 이유 또는 이유없이 해고 될 수 있으므로 상사가 보복으로 귀하의 고용을 종결하기가 매우 쉽습니다. 따라서 문제를 해결하기위한 전략을 결정하기 전에 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.
