새로운 직장에 대한 인터뷰는 누구에게나 신경 쓰이는 일이 될 수 있습니다. 장애가있는 경우 스트레스를 많이받을 수 있습니다. 면접관에게 깊은 인상을 남기고 장애로 판단하기 싫어지기를 원합니다. 입사 가능성을 높이려면 인터뷰를 준비하십시오. 질문이 있으시면 준비가 완료됩니다. 장애를 해결하기로 결정한 경우 장애가 업무 수행에 영향을 미치지 않는다는 것을 보여주는 방식으로 장애를 해결하십시오.
$config[code] not found귀하의 권리를 아십시오.
자신의 권리를 알고 면접을하는 것이 중요합니다. 1990 년 미국 장애인 법 덕분에 면접관은 장애를 포함한 이전의 건강 상태에 대해 질문 할 수 없습니다. 그러나 이것은 특히 면밀한 장애가있는 경우 면접관이 선을 넘는 것을 막을 수는 없습니다. 면접 원이 물어볼 수없는 질문을 알면 무엇을해야하고 대답해서는 안되는지 알 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 장애가 있는지, 많은 병이 든다거나, 산재 보상 급여를받은 적이 있거나 건강에 관한 다른 질문을받은 적이 있으면 질문 할 수 없습니다.
장애 공개
대부분의 경우, 눈에 보이지 않는 경우 인터뷰에 장애를 공개할지 여부를 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 취업 후보자가 모든 직무 수행 능력에 영향을 주거나 특별한 조정이 필요할 경우 취업 후보자의 상태를 공개해야 할 수도 있습니다. 휠체어에 국한되어있는 것과 같은 명백한 조건이있는 경우 즉시 해결하는 것이 가장 좋습니다. 장애에 관해 논의 할 때 항상 긍정적 인 방향으로 나아가십시오. 장애가되지 않으면 장애가되지 않을 것입니다. 예를 들어, 장님이고 사무실에서 직책에 대해 인터뷰하는 경우, 헤드폰을 통해들을 수있는 스크린 독서 소프트웨어가 있다는 것을 설명하십시오. 그러면 다른 사람처럼 빠르고 정확하게 작업을 완료 할 수 있습니다. 면접관이 귀하의 장애인에 관한 오해를 신속하게 무효화 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.배경 연구 수행
인터뷰에 앞서 회사에 대한 조사를 실시하는 것이 중요합니다. 면접관은 회사 웹 사이트, 관련 뉴스 기사 및 다른 즉시 사용 가능한 데이터에 대한 정보를 검토하여 준비 할 것을 기대합니다. 왜 회사에서 일하기를 원하는지, 그리고 그것이 제공하는 제품과 서비스, 시장, 성장 전략 및 경쟁에 대해 알고있는 것에 대해 질문 할 수 있습니다. 귀사의 답변에 정확한 회사 정보를 포함하면 면접관이 귀하가 팀의 일원으로 볼 수 있습니다. 회사에 대한 철저한 지식을 통해 열린 자세와 관련이있는 구체적인 기술을 토론 할 수 있습니다. 또한 장애로부터 대화를 멀리하고 회사에 대한 귀하의 가치를 보여줄 수 있습니다.
면접 질문 연습
친구 나 가족과의 일반적인 면접 질문에 대한 답변을 연습하여 취업 면접을 준비하십시오. 응답을 다른 사람에게 소리내어 쓰면 강한 대답을 공식화하고 개선이 필요한 분야에서 일하는 데 도움이됩니다. 장애를 숨기지 못할 경우 장애가 귀하의 업무 수행에 영향을주지 않는 이유에 대해 특별히 강조하십시오. 당신은이 정보를 자신감과 명확성을 가지고 중계하고 싶습니다. 또한 과거 경력 이력, 직책과 관련된 기술, 장래의 직업 목표, 몇 가지 상황 예제, 그리고 직위에 고용되어야하는 이유와 관련된 몇 가지를 포함하여 연습 할 수있는 표준 면접 질문 목록을 작성하십시오.
