OSHA는 2016 년에 벌칙을 극적으로 증가시킬 계획을 세울 수 있습니다.이 증가는 25 년 내에 처벌의 첫 번째 변화를 나타낼 수 있다고 가정합니다.
최근 통과 된 Bipartisa 예산안 (2015 년)에 묻혀있는 작은 조항은 벌금이 82 % 나 인상 될 것으로 보입니다. FDA는 1990 년 이후 벌금이 증가하지 않았다고 비평가들은 주장했다. 많은 사람들이 주장하는 바에 따르면 벌금은 단순히 처벌보다는 '비즈니스 비용'으로 간주됩니다.
$config[code] not found그러나 OSHA는 새로운 법안의 언어로 인해 1990 년 이래로 동결 된 벌금을 인상 할 수있게 될 것입니다. 그리고 일회성 기회는 점진적인 증가가 아닌 모든 것을 한꺼번에 따라 잡는 것을 장려하는 것 같습니다 몇 년에 걸쳐. 물론, 오늘날 중소기업들이 오샤 (Osha) 벌금을 지불하기 위해 여전히 고심하고있는 중소 기업들에게는 잠재적 재앙이 될 수 있습니다. 대기업들은 사소한 성가심을 고려할 것입니다.
오늘날과 마찬가지로 고용주가받을 수있는 최대 벌칙은 직원 사망으로 이어지는 것과 같은 가장 심각하고 뻔뻔스러운 범죄조차도 7 만 달러입니다.
이 조항은 OSHA가 안전 기준의 부재, 위험한 작업 환경에 대한 직원의 노출 및 일반 직원 안전의 사례로 인한 사망 또는 상해의 경우 극적으로 벌금을 인상 할 수있게합니다.
Safety and Health Magazine이 약 126,000 달러일지도 모른다고해도 새로운 최대치는 아직 발표되지 않았다. 물론 벌금은 비즈니스 규모, 위반의 심각성 및 기타 요소에 따라 달라질 수 있습니다.
일부 중소기업은 현재의 벌금 중 일부라도 압도적이기 때문에 한 걸음 물러서서 자신의 관행을 검토하여 엄청난 벌금이 부과되지 않도록해야 할 수도 있습니다.
OSHA는 중소기업 동향에 대한 가능한 시도의 크기에 대한 명확한 설명을 여러 번 시도하지 않았습니다. 그러나 미국 산업 고교 협회 (American Industrial Heigene Association)와 같은 많은 동맹 조직들은 놀랐다.
AIHA 정부 업무 담당 이사 인 Aaron Trippler는 다음과 같이 설명합니다. "OSHA는 일반적으로 Hill에서의 '잊혀진'대리점이므로이 특정 포함이 매우 드문 경우입니다. OSHA가 한 단계에서 벌금을 82 % 인상할지 여부는 논쟁의 여지가 있습니다. 이것이 어떻게 진행되는지 보는 것이 흥미로울 것입니다. "
OSHA Jacket 사진을 통해 Shutterstock
