업계에서 경쟁력을 유지하고자하는 모든 비즈니스는 정기적 인 급여 조사를 실시해야합니다. 급여 조사는 산업 분야 및 지역의 직원에게 지급되는 평균 급여와 복리 후생에 대한 복습입니다. 귀사는 급여 조사 결과에 따라 신입 사원에게 보상 패키지를 상향 또는 하향 조정할 수 있습니다. 급여 설문 조사를 실시하려면 인사 담당자가 정확한 급여 정보를 얻을 수있는 효과적인 방법론을 개발해야합니다.
$config[code] not found종합 연봉 설문 조사
수요가 많은 직책을 처리하기 위해 급여 설문 조사에서 다루는 직무 설명의 수를 제한하십시오. 부서장과 이야기하여 설문 조사가 있기 전에 내년에 고용 요구를 파악하십시오. 예를 들어, 사립 대학은 더 많은 매출액으로 인해 교수 직책에 앞서 정보 기술 직책을 처리해야합니다.
귀하의 산업에 익숙한 임시 기관 및 지역 비즈니스에 배포 될 설문지 설문지를 작성하십시오. 설문 조사는 각 직책에 대한 직무 책임, 교육 수준 및 급여 범위에 대한 정보를 요청해야합니다.
급여 조사에 참여할 해당 지역 내의 임시 기관, 기업 및 산업 그룹 목록을 생성하십시오. 귀하의 목록에는 팩스 및 전화 번호뿐만 아니라 각 회사 HR 담당자의 전자 메일 주소가 포함되어야합니다.
판매 및 HR 직원에게 전화 목록의 연락처와의 초기 인터뷰를 수행하도록 지정하십시오. 각 인터뷰는 서면 설문지를 처리 할 수있는 회사 규모, 운영 범위, 위치 및 가용성에 대한 정보를 요청해야합니다. 이 인터뷰의 목적은 귀하의 설문 조사를위한 평등 한 경쟁 장을 만들기 위해 비슷한 규모의 사업체를 찾는 것입니다.
설문 조사 참가자에게 전달할 PDF (Portable Document Format)를 만들기 전에 급여 설문 조사 설문지를 편집하십시오. 설문지 초안은 기술 작문가, 광고 및 설문 조사 작업반 외부의 다른 사람들에게 보내야합니다. 문법 및 철자 오류 외에도 편집자는 중복되거나 불충분하게 말한 질문을 찾아야합니다.
설문 조사를받은 후 설문 조사 참가자 목록을 통해 설문 조사 질문을하십시오. 귀하의 후속 조치는 주로 귀하의 직위와 직책 사이의 대칭성을 보장하기 위해 참가자들이 언급 한 직무 청산에 초점을 맞출 것입니다.
설문 조사 보고서를 작성할 때 수집 한 설문지에서 평균 급여를 계산하십시오. 급여 조사는 각 조사 참여자의 연봉과 함께 숫자를 평균 및 평균으로 나눠야합니다.
급여 조사의 두 번째 부분으로 직업 설명, 교육 및 기타 정보를 개별 캡슐로 작성하십시오. 설문 조사에서 다루는 각 직위에 대한 개요는 물론 귀하의 비즈니스에서의 직위에 대한 적절한 정보를 가지고 개별 캡슐에 대한 귀하의 검토를 시작하십시오.
회사 임원 및 부서장에게 급여 조사를 실시하여 조치를 취해야하는지 확인하십시오. 내년도 예산은 급여와 급여의 상한선과 하한선을 반영하여 조정해야합니다. 급여 설문 조사가 실행 가능한 경우 이러한 변경 사항을 반영하여 구인 정보 양식 및 진행중인 채용 자료를 조정해야합니다.
팁
설문 조사 참가자들의 연봉 설문지 전달 일정을 확정하십시오. 급여 조사는 회계 연도가 끝나기 전에 또는 정확한 급여가 필요한 대규모 채용 전까지 완료되어야합니다. 이 시간표는 참가자가 제시 한 질문 및 직책의 수를 반영해야합니다.
경고
급여, 보험 및 기타 보상금을 절약하기 위해 매년 급여 조사를 실시하십시오. 일부 기업들은 과다 지급하는 초급 및 중급 전문가에게 손실 된 돈을 고려하지 않고 2 ~ 5 년마다 설문 조사를 실시합니다.
