구직자는 새로운 일자리를 구할 때 귀중한 자원이 될 수 있습니다. 연락 할 수있는 다른 이유를 찾아 연결을 다시 찾도록하십시오. 예를 들어, "귀하의 회사가 귀하의 광고 캠페인에 대한 국가 상을 수상한 것을 신문에서 보았습니다. 축하합니다!"
직책 연구
이전 보스와 일자리를 찾고 있다는 소식이 들리면 위치 요구 사항에 대해 최대한 알아보십시오. 인적 자원 사무소에 연락하여 직무 기술서를 요청하십시오. 근무한 회사의 직위 일 경우 전직 동료와 연락하여 역할에 대해 문의하십시오. 당신의 오래된 상사가 새로운 회사와 함께 있다면, 조사를 해보고 자신이 비즈니스에 어떻게 적응하고 이익을 얻는 지 지능적으로 이야기 할 수 있습니다.
$config[code] not found사람과 대화하기
지리적으로 가능하고 이전 상사와 친근하고 개인적인 관계가 있다면 전화로 점심이나 커피에 초대하십시오. 보다 공식적인 비즈니스 관계가 있다면 개인 전화가 최선의 방법입니다. 어느 경우 든, 추격에 관심이 있고 자격을 갖춘 직업이 있다는 소식을 듣고 싶어합니다. 귀하의 전 보스의 응답은 귀하에게 귀하의 지위에 대한 잠재력을 알려줍니다. 해당 직무가 다른 부서에 있다면 다른 관리자 또는 이사에게 위임 할 수 있습니다. 그런 일이 발생하면 적절한 사람에게 후속 조치를 취한 후 전 보스가 보냈다고 말하십시오.
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상사와 연락을 취한 경우에도 자신의 경력과 가족이하는 일에 대해 물어보고 마지막으로 함께 일한 이후 전문적으로하고 있었던 일에 대한 개요를 그녀에게 제공하십시오. 새로운 기술과 경험, 특히 찾고있는 직업에 필요한 특성을 설명하십시오. 경력에서 얻는 전문적 진보를 강조하는 구체적인 업적과 업적을 기록하고 전 보스에게 가장 최근의 직위와 책임을 설명하는 업데이트 된 이력서를 제공하십시오.
직업을 구하십시오.
전직 상사에게 왜 당신이 직책에 관심이 있는지를 말하고 회사가 찾고있는 것을 그녀에게 질문하십시오. 면밀히 경청하고 당신의 능력을 직업의 요구 사항에 맞추십시오. 귀하의 경험이 회사에서 어떻게 작동하는지에 대해 이야기하고 다시 함께 일할 수있는 기회를 얼마나 즐기는 지 다시 한 번 강조하십시오. 상사에게 요구 사항을 충족하는지, 그리고 그녀가 당신을 직업으로 생각하는지 물어보십시오. 그녀는 다른 사람을 만나거나 인터뷰를해야 할 수도 있지만, 잠재적 인 후보자인지에 대한 피드백을 통해 알려줍니다. 그녀의 옛 상사에게 감사하고, 후속해야 할 때 물어보고, 회의 후에 감사 노트를 보냅니다.
