귀하의 상사가 귀하가 자격이 있다고 생각하는 부서에서 열린 직위를 발표하면, 후보자를 고려하기 전에 의견을 말하십시오. 당신이 그 역할을 할 수있는 자격이 있는지 확인하고 기존 직업에 대해 제대로 말하지 않고 새로운 직책에 적합한 이유를 강조 할 준비를하십시오.
회의 요청
상사와 비공개 회의를 요청하십시오. 직책 자격 요건에 대해 물어보고 직무 대처 방법을 개략적으로 설명하십시오. 귀하의 업적과 경험을 강조하면서 회사와 함께 한 역사의 사례를 인용하십시오. 특히 새로운 오프닝의 의무와 관련이 있습니다. 상사로부터받은 피드백은 진행 방법을 알려줍니다. 그녀가 당신이 자격이 있다고 느끼면 공식 인터뷰 과정에 복종하라는 요청을받을 수도 있고 그 자리에서 일하게 될 수도 있습니다. 그녀가 자격이 있다고 생각하지 않는다면 기술을 향상시키고 향후 유사한 위치에 자격을 얻으려면 어떻게 할 수 있는지 물어보십시오.
$config[code] not found내부 면접
내부 후보자는 회사 및 직원을 잘 알고 있기 때문에 내부 이동이나 프로모션을 인터뷰 할 때 종종 우위를 점합니다. 그럼에도 불구하고 외부 인터뷰와 동일한 방식으로 내부 인터뷰를 준비하십시오. 귀하의 상사 및 기타 의사 결정권자는 귀하의 책임 범위 또는 귀하가 회사에 기여한 내용에 익숙하지 않을 수 있습니다. 이력서를 업데이트하고 현재 위치에서 기술 및 업적에 대한 자세한 회계를 제공하십시오. 새로운 직업과 그 책임에 관해 할 수있는 한 많이 배우십시오. 그래서 당신이 어떻게 그 자세를 취할 것인가에 대한 제안을 할 수 있습니다.
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귀하의 상사가 회사를 떠날 경우 귀하가 자신의 직무를 수행 할 자격이 있다고 생각되면 타이밍 및 회사의 교체 계획에 관해 이야기하십시오. 좋은 직장 관계가 있고 상사가 일을 존경한다면 그녀는 훌륭한 대변자가 될 것입니다. 상사가 주저하거나 자신의 직업에 대한 자격이 있다고 생각하지 않는다고 나타내면 고용 관리자, 인사 담당자 또는 상사에게 관심사를 이야기하십시오. 자신의 기술과 자격을 상세하게 설명하고 상사의 책임에 대한 지식을 설명하는 제안서를 작성하십시오.
거부 된 경우
내부 위치 나 승진을 이유로 거부당하는 것은 특히 회사 외부의 누군가가 선정 될 경우 낙담 할 수 있습니다. 거절을 너무 개인적으로 받아들이지 말고 대신 현역에서 최선을 다해 집중하십시오. 장기적인 직업 목표를 개발하는 데 도움이되는 멘토를 찾고 기술 및 지식을 확대하기 위해 추가 책임을 질 수 있는지 직속 상사에게 문의하십시오. 회사에 도달하고자하는 특정 레벨이있는 경우, 최종 프로모션을위한 경로를 설정하는 데 필요한 단계와 경험에 대해 문의하십시오.
