숙련되고 경험이 풍부하며 책임감있는 직원을 찾는 것이 모든 산업 분야의 인적 자원 부서에 대한 도전입니다. 은행 업무에서 정직, 신뢰 및 청렴성은 직원의 성공 및 비즈니스 보호에 중요합니다. 금융 스트레스의 정도가 다른 직원이있는 어려운 경제 상황에서 다른 사람의 돈을 사용하면 은행 업계에 특정 HR 문제가 제기됩니다. 비즈니스를위한 금융 기관 간의 경쟁은 힘들며 직원들이 비즈니스를 시작하고 고객을 행복하게 유지해야한다는 압력으로 인해 큰 타격을받을 수 있습니다.
$config[code] not found성격에 대한 인터뷰
은행 텔러를 고용 할 때 HR은 기본적인 수학 기술, 계산기 및 컴퓨터 사용 능력, 세부 사항에주의를 기울이는 후보자를 찾습니다. 대출 담당관, 재무 기획자 및 CFO는 모두 전문 지식, 기술 및 경험이 필요합니다. 이러한 기술은 이력서에있는 정보로 쉽게 식별 할 수 있습니다. 정직, 성실, 신뢰 및 진실성과 같은 가치는 직원 성공 및 비즈니스 보호에 중요하지만 검증하기가 더 어렵습니다. 일부 관리자는 정직을 겨냥한 질문을 한 신청자에게 불쾌감을 줄 우려가 있습니다. 가치에 대한 심사를 거부하면 나쁜 고용과 도로 아래에서 소송에 노출 될 수 있습니다. 정직, 진실성 및 솔직함의 척도를 예측할 수있는 온라인 설문지 또는 연필 및 종이 시험으로 입수 할 수있는 신청자 선별 자료가 많이 있습니다.
배경 및 참조 검사
Kiplinger의 뉴스 기사에 따르면, 지원자의 약 30 %는 이력서에 자신의 경험, 교육 또는 두 가지 모두에 대해 거짓말을하고 있습니다. 지원자의 6 %는 지난 7 년 동안 범죄로 유죄 판결을 받았으며, 거의 3 분의 1이 음주 운전을 포함한 운전 위반을 겪었습니다. 지원자는 정보를 누설하거나 거짓말을하기 때문에 그들이 도망 갈 수 있다고 생각하기 때문에 고용주가 철저한 배경 및 참조 점검을 수행하지 않을 때 수행합니다. 게으름이나 빈 자리를 채우라는 압력에 관계없이 불완전한 배경 조사는 나쁜 고용을 초래할 수 있습니다. 과거의 성과는 미래의 행동에 대한 좋은 지표이며, 도둑질을당한 후보자는 기회의 문을 열지 못합니다. 신청자는 최고의 참고 자료를 제공합니다. 마지막 직장에서 다른 관리자에게 전화를 요청하십시오. 그들이 망설이면 문제가있을 수 있습니다. 그들은 사임하기보다는 해고되었을 수도 있습니다. 그것이 무엇이든, 당신은 과실 고용에 대한 소송에서 당신을 보호 할 수있는 실사에 한 걸음 나아 갔을 것입니다.
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막대한 성과 보너스, 높은 스트레스와 몇 가지 제약 사항으로 많은 운명의 금융 기관에서 자유로운 환경이 특징으로 붕괴와 연방 정부의 구제 금융이 발생했습니다. HR 부서의 책임 중 일부는 직원들과의 관계를 발전시키고 합리적인 목표를 설정하고 성과를 모니터링하기 위해 관리자를 교육합니다. 높은 급여에서 고용하고, 거대한 성과 상여를 약속하고 후에 물러서는 것은 이젠 그만이 아니다. HR은 현실적인 보상 패키지와 직원을위한 목표 설정을 유지해야합니다. 보너스에 대한 판매 할당량을 만들기 위해 여유가없는 대출 신청자는 자신의 모기지를 거꾸로 뒤집을 때나 신용 카드 빚이 큰 경우 큰 유혹입니다.
