캘리포니아주는 현재 일부 중소기업이 12 주간의 출산 및 육아 휴직을 직원들에게 요구할 법안을 검토 중입니다.
배려: 캘리포니아에있는 새로운 육아 휴가 법
신 부모 휴가 법 (New Parent Leave Act)은 직원이 20 명 이상인 중소기업에 적용됩니다. 법이 통과되면 고용주는 새로운 부모를 위해 12 주간의 무급 노동 취업 휴가를 제공해야합니다. 현재이 요구 사항은 50 명 이상의 직원이있는 비즈니스에만 적용됩니다.
$config[code] not found이 법안은 이미 상원에서 통과되었으며 주지사의 서명을 기다리고 있습니다. Jerry Brown 주지사는 10 월 15 일까지이 법안에 서명하거나 거부권을 행사합니다. Brown은 과거에 이와 유사한 법안을 거부했지만 이후 중소 기업에 잠재적 손해를 줄이기 위해 의원과 협조했습니다.
물론 대부분의 중소기업은 종업원에게 이러한 유형의 휴가를 제공하기를 원할 것입니다. 그러나 소규모 팀을 보유한 일부 비즈니스의 경우 많은 시간 동안 필수 직원을 잃어 버리면 어려움을 겪을 수 있습니다. 이 법안은 사업체가 유급 휴가를 제공 할 것을 요구하지 않기 때문에 실제 돈 문제는 아닙니다. 그러나 오랫동안 직원을 내린 적이 있다면 비즈니스가 성취 할 수있는 것에 영향을 줄 수 있습니다. 임시 직원을 고용하는 것이 전문직 인 경우 항상 가능한 옵션은 아닙니다.
또한이 법안은 근본적으로 기존 비즈니스 요구 사항을 확장하여 더 작은 규모의 비즈니스에도 적용됩니다. 이러한 추세가 계속된다면 법률이 20 인 미만의 사업체를 포함하도록 확대되면 잠재적으로 더 많은 영향을 미칠 수 있습니다.
전문가들은이 법안의 장단점을 주장했다. 물론 가족 및 근로자에게 큰 잠재적 이익이 있습니다. 그러나 중소기업은 해상 체류를 위해 몇 가지 중요한 조정을해야 할 수도 있습니다.
캘리포니아 주지사 Jerry Brown, California 사진을 통해 Shutterstock
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