당신이 직업을 제안 받았을 때, 제안서에 서명하도록 요청받을 수 있습니다. 이 편지에는 직위, 급여, 수당 및 시작일과 같은 직위에 대한 구체적인 내용이 포함됩니다. 제안 서한은 고용인과 고용주 간의 합의를 구성하지만 고용 계약서와 다릅니다. 두 문서의 차이점을 알아보고 실제로 서명하고 있는지 확인하십시오.
$config[code] not found쿠폰 편지
전문직 또는 고액급 직책에 가장 많이 사용되는 제안서는 주로 제공되는 직위의 요약입니다. 귀하와 고용주가 모두 서명하더라도 귀하가 동의하면 해고로부터 보호받을 수 없습니다. 고용주는 언제든지 제안을 취소하거나 해고 할 수 있습니다. 또한, 제안 편지는 항상 철저하지 않습니다. 편지에는 "이 제안의 조건은 변경 될 수 있습니다."와 같은 문장이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 그가 전임으로서의 자리를 약속했다면 그는 나중에 시간제를 파트 타임으로 삭감 할 수 있습니다.
고용 계약
고용 계약은 양 당사자가 계약서 및 계약서에 나열된 모든 조건을 준수 할 것을 요구합니다. 이는 고위 경영진, 영업 담당자 및 독립 계약자에게 가장 일반적으로 사용됩니다. 계약은 직원과 고용주 모두에게 세부적인 조건을 수립합니다. 여기에는 직원이 조직 비밀을 밝힐 수 없거나 조직을 떠난 후 경쟁자를 위해 일하는 것이 금지되어 있다는 조항이 포함될 수 있습니다. 직원이 언제, 어떻게 해고 될 수 있는지 규정하는 조항도 포함될 수 있습니다.
