간호직 후보자를 인터뷰 할 때, 숙련되고 지식이있는 사람을 찾고 또한 청렴함을 소유하고 다른 사람들과 잘 어울리는 사람을 찾는 것이 중요합니다. 훈련과 경험뿐만 아니라 각 응시자가 압력을 받고 신속하게 행동하고 나머지 팀과도 잘 어울리는 능력을 고려하십시오.
시설 소개
신청자가 시설의 문화, 서비스 및 정책을 이해하는 것이 중요합니다. 운영 방식 및 원하는 내용에 대한 통찰력을 제공하여 질문을 효과적으로 처리 할 수 있습니다. 병원의 사명과 가치에 대해 설명하고 시설이 얼마나 많은 환자를 전형적으로 치료하는지, 전문 분야, 전형적인 환자 인구 통계 및 직원 수와 같은 세부 사항을 논의하십시오. 간호사가 환자의 필요를 충족시키고 나머지 직원의 노력을 지원해야한다는 주요 특성을 언급하십시오. 지원자에게 투어를 제공하고 활동중인 동료를 볼 수있게하십시오.
$config[code] not found모두 참여
환자를 돌보는 데는 팀 노력이 필요하므로 기존 직원과 잘 작업 할 수있는 사람을 찾고 싶습니다. 팀 구성원 중 여러 명에게 개별적으로 또는 패널 인터뷰의 일환으로 후보자 인터뷰를 요청하십시오. 예를 들어 부장은 지원자의 임상 역량을 평가할 수 있으며, 동료 간호사는 대인 관계 및 의사 소통 기술을 평가하고 시설의 가치를 공유하는지 결정할 수 있습니다. 다른 직원들에게 그들이 매일 그녀와 함께 일하고 환자의 삶을 신뢰한다는 것을 알 수 있는지 물어보십시오.
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간호는 복잡하고 스트레스가 높은 직업이 될 수 있으므로 신청자가 올바른 이유로 신청하고 있는지 확인해야합니다. 열정과 헌신을위한 후보자는 간호를 선택한 이유와 그들이 전문화 할 수있는 간호 영역을 결정하는 방법을 묻는 것입니다. 또한 왜 그들이 위치에 관심이 있고 왜 그들이 당신의 시설에서 일하기를 원하는지 물어보십시오.특정 전문 분야를 추구하는 인센티브로 높은 봉급을 논의하는 후보자를 조심하십시오. 예를 들어 환자 급여에 진정으로 관심이 없다는 것을 의미 할 수 있습니다. 또한 더 높은 지불 기회가 오면 떠날 가능성이 더 클 수 있음을 의미 할 수도 있습니다.
예제 요청
행동 및 시나리오 기반 질문을 사용하여 신청자가 직업에서 어떻게 행동 할 것인지 엿볼 수 있습니다. 직책에 중요한 몇 가지 기술을 선택하고 신청자가 비슷한 상황에서 그녀가 무엇을 어떻게하거나 어떻게 대응했는지 토론하도록 요구하는 질문을하십시오. 예를 들어 일련의 증상을 설명하고 그녀에게 환자를 평가할 방법과 처음 치료할 치료 방법을 물어보십시오. 또는 환자의 사례에 대해 의사 나 동료 간호사와 의견을 달리하면 어떻게할지 묻습니다.
