고용주가 통지없이 급여주기를 변경할 수 있습니까?

급여주기가 바뀌고 있다는 사실을 알게되면 실망 할 수 있습니다. 각 주정부는 급여주기와 관련하여 자체 법을 제정하고 변경하기 전에 필요한 사항을 설정합니다. 그러나 대부분의 경우, 고용주는 그러한 변경을하기 전에 직원에게 충분한 통보를합니다. 통지없이 변경의 적법성은 일반적으로 작업이 수행되는 상태에 따라 다릅니다.

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90 일 공지

예를 들어, 매사추세츠의 직원은 급여주기가 예고없이 주간에서 격주로 변경되는 것을 방지합니다. 주법에 따라 고용주는 주간 임금을 격주로 지불하는 직원에게 서면 통지를해야합니다. 첫 번째 격주 확인이 발부되기 최소 90 일 전에 통지서를 제출해야합니다. 그러나 모든 주들은 90 일법에 구속받지 않습니다.

빈도 제한

5 명 이상의 근로자를 고용하는 테네시 회사는 드물게 사람들에게 돈을 지불 할 수있는 정도가 제한되어 있습니다. 주법에 의하면 월 2 회 지급되는 경우가 거의 없으며 월급을받는 교사와 같은 주정부 근로자를 제외하고 드문 예외입니다. 다른 모든 경우에는 임금이 한 달에 적어도 두 번 분산되는 한 급여주기를 변경하는 데 아무런주의가 필요하지 않습니다.

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모호한 지침

일부 주에서는 급여주기 변경과 관련된 모호한 지침을 설정합니다. 예를 들어, 캘리포니아 주 고용주는 근로자에게 변경 계획이 있음을 사전에 통지하는 한 급여주기를 변경할 수 있습니다. 이 법은 얼마나 많은 통지가 사전 통보인지 정확하게 기술하지 않습니다. 통지가 주어진 한 - 이것은 예상 월급이 전달되기 전날에 완료 될 수 있으며 직원은 주 빈도 법규 내에서 지급되며 회사는 준수합니다.

개별 개체

귀하의 주에는 유급 기간 변경에 대한 서면 통지를 요구하는 법률이 없을 수도 있지만 고용주 / 고용인 계약 또는 그러한 통지가 필요한 노동 조합 계약이있을 수 있습니다. 예를 들어, 네브래스카주의 고용인은 급여주기가 주간에서 격주로 바뀐 2007 년 NAPE / AFSCME 노동 계약에 의해 보상받습니다. 이 경우 면제를 신청하지 않는 한 90 일 전에 통보해야합니다. 또한 10 월과 12 월 사이에 건강 및 기타 보험에 대한 공개 등록 기간을 방해하지 않도록 전환을 허용하지 않았습니다.