직장에서 시간이 지남에 병가를 쌓기 때문에 퇴직 할 때 병가를 지불해야합니다. 그러나, 일반적으로 그런 경우는 아닙니다. 연방법은 고용주가 유급 병가를 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 만약 당신이 그것을 사용하지 않고 사임한다면, 당신은 그것을 지불 할 것입니다. 많은 주에서는 고용주가 미사용 휴가를 위해 퇴직 직원에게 지불하도록 요구하는 법률을 가지고 있지만 사용하지 않은 병가를 지불할지 여부는 개별 회사가 결정합니다.
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귀하의 초기 고용 계약서에 서명 할 때 미사용 병가에 대한 지불을 협상하십시오. 아직 일을 시작하지 않은 상태에서 사임의 조건을 협상하는 것이 이상하게 보일 수도 있지만, 회사가 그만 둘 경우 그 회사의 재정적 책임을 예측하는 데 도움이됩니다. 회사에서 휴가를 제공하는 경우 사임하면 미사용 휴가로 계약금이 지급 될 것이라고 이미 명시되어있을 가능성이 큽니다. 귀하의 고용주가 기꺼이한다면, 병가를 병에 넣는 것은 어려운 변화가 아닙니다.
병가를 사용하십시오.
회사에서 사용하지 않은 시간을 사기를 꺼리는 경우 사직서를 제출하기 전에 병가를 사용하십시오. 회사의 직원 핸드북을 확인하여 휴가를 연속적으로 할 수 있는지 여부를 결정하십시오. 의사의 메모가있는 경우 일부 고용주는 병가를 연속으로 지불합니다.
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병가가 휴가 시간과 별개인지 여부 또는 유급 휴가로 모두 일괄 처리되는지 여부를 결정하려면 고용주의 휴가 정책을 읽어보십시오. 귀하의 회사가 휴가 및 병가를 분리하기보다는 유급 휴가를 제공하는 경우 유급 휴가는 일반적으로 휴가 시간처럼 처리됩니다. 귀하의 회사 정책이나 주법에 따라 귀하의 고용주가 미사용 휴가 기간에 대해 귀하에게 지불 할 것이라고 말한 경우, 미사용 휴가 기간 중 일부가 병가로 사용될 예정이었던 경우에도 미사용 휴가 시간을 귀하에게 지불해야합니다.
경고
많은 고용주는 통지를받은 후 유급 병가를 사용할 수 없도록합니다. 그들은 당신이 느슨한 끝을 마무리하고 교체를 훈련하기 위해 당신의 통지를 기대합니다.
