직원을 행복하게 만드는 쉬운 방법을 찾고 계십니까? "여름 금요일"정책 시작을 고려하십시오. 이번 여름에 CEB가 실시한 설문 조사에 따르면 2015 년에 비해 20 % 증가한 10 개 회사 중 4 개 이상이 이같은 성과를 보였습니다.이 연구는 "여름 금요일"을 종업원에게 금요일 또는 금요일 일부를 제공하는 정책으로 정의했습니다. 주말에 일찍 시작 했어.
$config[code] not found당신은 금요일에 당신의 사업을해야합니까? CEB 조사에 따르면 Fortune 1000 대 기업을 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 직원 수가 적은 중소기업의 경우 이러한 정책을 수립하는 것이 조금 더 어려울 수 있습니다. 그러나 CEB는 2015 년부터 2017 년까지의 여름 금요일 정책의 증가가 모든 산업에서 나타났다고 지적했다. 고용주가 현재 고용주보다 고용인을 선호하고 있기 때문에, 여름철 금요일은 유능한 직원을 위해 더 큰 회사와 경쟁하기 위해 고군분투하는 중소 기업에게 현명한 조치가 될 수 있습니다. 결국 사내 카페테리아 또는 현장 보육과 같은 직원 특혜에 대해서는 Google이나 Microsoft와 어울리지 않을 수 있지만 여름에는 금주를 제공 할 수 있습니다.
여름 금요일 제공
옵션 알기
여름 금요일에는 다양한 형태가 있으므로 모든 소규모 비즈니스에 적합한 내용이 있습니다. 여름에는 매주 금요일 정오에 직원들을 관대하고 관대하게 퇴사시킬 수 있습니다. 규모의 다른 쪽 끝에서 금요일 오후에만 휴일 주말 전에 줄 수 있습니다. (올해는 7 월 3 일 월요일에 직원들에게 여분의 도움을 줄 수 있습니다.)
물론, 이것들 만이 유일한 선택은 아닙니다. 귀하의 비즈니스 요구 사항, 직원의 일정 및 직원 수준을 평가하여 귀하에게 적합한 여름 금요일 시스템을 파악하십시오. 예를 들어, 직원들에게 격주로 반 격주로, 격주로 금요일에 전체 금요일에, 또는 주말에 헤드 스타트를하기 위해 금요일 (예: 오후 3시)에 조금 일찍 떠날 수 있습니다. 집으로 오는 통근 통학 중 일부.
팀에게 여름 방학을 제공하고 싶지만 근무 시간을 잃을 여유가 없다면 직원에게 여름 방학 동안 주당 4 회씩 일하는 것에 대해 이야기하십시오. 직원들은 월요일부터 목요일까지 하루 10 시간 근무하고 매주 금요일을 쉬게 할 수 있습니다. (주에서 초과 근무 규칙을 확인하십시오.)
과거로부터의 폭발
여름 금요일은 수십 년 전부터 많은 직장에서 일반적인 전통 이었지만, 1990 년대 후반의 경제 성장과 경기 침체기에는 점차 희소 해졌습니다. 어쨌든 누가 사무실에서 주스 테이블과 무료 맥주를 구입할 때 금요일 오후에해야합니까? 그리고 금요일 오후를 벗어날 때 자신감이 충분하다고 느끼면 사람들은 직장을 잃고 있습니까?
CEB 보고서에 따르면 최근 여름 기온 상승의 한 가지 이유: 직장 생활의 경계가 점점 흐려지면서 직원들이 금요일 오후에 사무실 밖으로 나왔다는 의미가 아니라도 도달하지 못했다는 의미는 아닙니다. 당신의 팀이 단지 텍스트 일 때, 당신은 그들에게 약간의 R & R을주는 자신감을 느낄 수 있습니다. 여름 금요일 정책은 여름철에 최대한의 성과를 거둘 수 있기 때문에 근무 시간 이후에 전화해야하는 경우 직원들이 동기를 부여 받고 대응할 가능성이 큽니다.
직원 옥외 사진을 통해 Shutterstock
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