그럴듯한 설명이 준비되어있는 한, 이력서의 일자리 차이는 구직 활동에서 사망 할 필요가 없습니다. 면접관은 긍정적 인 방법으로 틈새를 사용했다는 것을 증명할 수 있다면 당신이 집에서 일하지 않았다는 것을 믿을 가능성이 더 높습니다. CNN의 기사, 뉴욕의 Wyman & Co.의 제너럴 매니저 인 Jonathan Mazzocchi는 한 달 이상 직장을 탈출했거나 자원 봉사를 시작하거나 프리랜서로 일할 시간이 있다고 말했다.
$config[code] not found생활 이슈
피할 수없는 삶의 사건으로 인해 당신이 일하지 못하게 될지에 대해 잠재적 인 고용주와 함께하십시오. 어쩌면 당신은 아이들을 키우거나, 노인이나 약한 사람이었던 사랑하는 사람을 돌보는 것일 수도 있습니다. 아니면 자신이 병으로 고생했을 수도 있습니다. 당신이 자신감이 부족하다는 인상을 남길 수 있기 때문에 사과의 말로 상황을 설명하지 마십시오. 대신, 자신의 경험에 대해 긍정적 인 태도를 유지하십시오. 자신의 삶을 존중한다면 잠재 고용주는 그렇게 할 수밖에 없습니다.
보충 활동
고용주는 일자리를 지불하는 것뿐만 아니라 모든 전문적인 경험에 관심이 있습니다. 고용 기록의 틈을 면제하기 위해 멘토링, 컨설팅, 계속 교육 또는 추가 교육과 같이 귀하가 시작하거나 참여한 다른 관련 활동을 이력서에 포함 시키십시오.
위장
어떤 사람들은 연대순으로 나열하는 대신 비슷한 기술과 경험을 바탕으로 작업 내역을 그룹화하는 기능적 또는 기술 기반의 이력서로 자신의 취업에서 큰 격차를 숨기려고 노력합니다. 그러나 기술 기반 이력서는 사용자가 숨기려고하는 정확한 문제를 고용주에게 알려주는 경우가 많다고 조언합니다. 작업 기록에 극단적 인 여유가없는 경우에만이 형식을 사용하십시오. CNN.com 기사에서는 2005 년 6 월부터 2006 년 1 월까지 카터 인터내셔널에서 일한 것을 "2005 년 - 2006 년"이라고 쓰는 대신 "허위 조작없이 바보짓기"를 권장합니다. 몇 개월이 아니라 몇 년이라는 관점에서 작업 내역을 그룹화하면 고용 격차가 덜 명확 해집니다.
긍정적 인 것에 집중하십시오
인터뷰에서 변명을함으로써 고용 격차를 설명하려고 시도하지 마십시오. 그렇게하면 책임감, 자신감 및 방향이 결여 된 인상을 남깁니다. 모두 실수를하지만, 상사는 레몬을 레모네이드에서 꺼내는 법을 아는 사람을 고용하려고합니다. 잠재적 고용주에게 배운 교훈과 직장에서의 경험이 궁극적으로 더 나은 직원이 된 방법에 대해 이야기하십시오. 당신이 지금 알고있는 것, 그렇지 않으면 당신이 알지 못했던 것에 집중하십시오. 반사적이고 낙관적 인 평판을 키 웁니다.
