직장에 필요한 모든 기술과 자격을 갖추고 있더라도 이력서의 틈새가 걱정 될 수 있습니다. 긴 병으로 인하여 노동력이 합법적으로 결석하면 잠재적 인 고용주에게 적기가 될 수 있습니다. 이 상황에서 긍정적 인면에 초점을 맞추고 신청 자료를 골라내어 채용 관리자가 귀하를 자격있는 후보자로 보게하십시오.
작업 내역을 강조하는보다 역방향의 이력서 이력서 대신 기술 기반 또는 기능적 이력서를 작성하십시오. 기능적 이력서는 페이지 상단에서 일하는 데 필요한 기술을 특징으로합니다. 취업 알선을보고 고용주가 원하는 기술을 확인하십시오. 자신이 가지고있는 5 ~ 10 개의 기술 목록을 작성하고 그 기술을 어떻게 얻었는지 간략하게 설명하십시오.
$config[code] not found스킬 섹션 이후에 최소한의 정보로 작업 내역을 언급하십시오. 기술을 상세하게 묘사하는 많은 부동산을 사용 했으므로 작업 기록을위한 여유가 줄어 듭니다. 이는 좋은 일입니다. 작업 기록 섹션에 직장, 고용주 및 근무한 연도를 기입하십시오. 특히 귀하의 질병으로 1 년 미만 동안 일하지 못하게 된 경우, 고용의 격차를 덜 강조 할 수 있도록 수년간의 고용 만하십시오.
커버 레터에 잠시 고용의 차이를 언급하십시오. 고용 격차를 긍정적 인 측면으로 바꾸고 자연스럽게 그 내용을 편지의 내용으로 바꾸어보십시오. 예를 들어, 건강에 집중 한 시간이 직업에 대한 더 많은 연구를 할 수 있다고 말합니다. 또는 "건강 때문에 잠시 쉬어야 할 때가되었지만 지금은이 직업의 의무를 이행 할 동기가 있습니다."
취업 면접에서 긍정적 인 진술을 준비하십시오. 고용 관리자는 고용 격차를 경고 신호로 볼 수 있으며 인터뷰 단계에서 채용 담당자에게 질문 할 수 있습니다. 자신의 병에 대해 구체적으로 설명 할 필요는 없지만, 고용 관리자가 이전 고용주에 대해 우려하고 있음을 알리고 회사가 사명을 완수 할 수 있는지 확인하기를 원할 수 있습니다. 다른 사람이 그 일을해야합니다. 문제가 더 이상 문제가되지 않거나 건강 문제가 아직 남아 있는지 여부를 명확히하십시오. 고용 관리자가 어떻게 통제하에 있는지 알게하십시오.
팁
면접 동안, 고용주는 귀하가 직업의 기본 기능을 수행 할 수 있는지, 그리고 그렇게 할 수있는 편의가 필요한지 여부를 물을 수 있습니다. 귀하의 신체 상태 또는 귀하가 가질 수있는 장애에 관해 질문 할 수 없습니다. 그럴 경우 장애가있는 미국인 법이나 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)의 지침을 위반 한 것일 수 있습니다.
