많은 고용주가 잠재적 인 취업 후보자에 대한 범죄 배경 조사를 실시합니다. 이러한 배경 조사는 일반적으로 범죄 데이터베이스를 통해 귀하의 이름과 생년월일을 기입하여 수행되기 때문에 귀하의 정보가 다른 사람과 얽히게 될 가능성이 있습니다. 이 경우 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)에 의해 보호받습니다. FCRA에 따르면 귀하는 신용 보고서 또는 범죄 기록에 나타나는 부정확 한 정보에 대해 이의를 제기 할 권리가 있습니다.
$config[code] not found보고 된 것을 결정하십시오. 장래 고용주는 귀하의 범죄 배경 수표에 나타나는 정보에 대해 책임을지지 않습니다. 그러나 그녀는 취업 기회를 놓치게하는보고 된 정보를 사용자에게 알릴 수 있습니다. FCRA에 따르면, 각 배경보고 기관에서 매년 귀하의 범죄 배경 보고서 사본 1 부를 무료로 요청할 수 있습니다.
장래 고용주에게 귀하의 배경 수표에 관한 정보가 부정확하다는 것을 설명하십시오. 왜 그것이 틀린 것인지 설명하고 문제를 해결할 시간을 갖습니다. 고용주는 귀하의 요청을 강요 할 수도 있고하지 않을 수도 있습니다.
공식적인 분쟁을 제출하십시오. 분쟁을 제출하기위한 정확한 프로토콜은 심사 기관에 따라 다릅니다. 그러나 일반적으로 보고서에 기재된 정보에 동의하지 않는다는 서신을 제출해야합니다. 부정확 한 정보에 대해 구체적으로 설명하십시오. 정보가 잘못된 이유를 설명하십시오. 범죄 배경 보고서의 사본을 정보가 잘못되었음을 입증 한 문서와 함께 첨부하십시오.
분쟁을 제출했음을 증명할 수있는 종이 흔적을 만드십시오. 분쟁 해결 신청서와 함께 제공된 모든 문서를 회사에 보내기 전에 사본을 만드십시오. 자신의 기록을 위해 사본을 보관하십시오. 분쟁의 편지를 인증 우편으로 보내십시오. 그렇게함으로써, 당신은 편지가 성공적으로 배달되었음을 증명할 수 있습니다.
해결을 기다리십시오. 일단 백그라운드 심사 대행사가 귀하의 리포트에 오류가 있다는 통보를 받으면 오류 조사 및 수정을 담당합니다. 법 집행 기관은 수사를 완료하고 문제를 해결하는 데 최대 30 일이 소요됩니다. 대행사가 보고서의 데이터가 정확하다는 것을 증명할 수 없으면 데이터를 삭제해야합니다.
기관에 장래 고용주에게 연락하여 형사 배경 보고서에 대한 수정 사실을 알리십시오. 보고서의 무료 사본을 요청하여 정보가 수정되었는지 확인하십시오.
예비 고용주에게 연락하여 보고서가 수정되었음을 알려주십시오. 고용주가 귀하의 직업 신청을 재고 할 것이라는 보장은 없지만 최소한 귀하의 배경 정보가 수정되었음을 알게 될 것입니다.
