장래 고용주가 제출 한 이력서 또는 신청서와 관련하여 귀하에게 연락하는 경우, 귀하가 어떻게 반응했는지가 그의 첫인상을 결정합니다. 아직 대면 인터뷰를하지 않았지만 고용주와 직접 만날 때와 똑같은 전문성, 존중심, 성숙함을 보여주는 것이 중요합니다.
신속하게 응답
가능하면 빠른 시일 내에 고용주의 이메일 또는 음성 메일 메시지에 가능한 빨리 응답하십시오. 그게 가능하지 않다면 24 시간 안에 연락을 취하십시오. 아니면 관심이 없다고 생각할 수도 있습니다. 고용주와상의하면 즉시 만나서 그 일과 회사에 대해 더 많이 알게되어 기쁘다. 또한 고용주의 근무 시간을 존중하고 자신의 견해에 관심을 갖고 있음을 보여줍니다.
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인터뷰를 준비 할 때 준비 할 충분한 시간을 제공하는 가능한 가장 빠른 약속을 수락하십시오. 당신이 1, 2 주일 동안 들어올 수 없다고 말하는 경우, 고용주는 당신이 더 관심있는 다른 직업 제공에 무게를두고 있다고 생각할 수 있으며이 직업은 두 번째 선택입니다. 그는 또한 현재 위치를 떠나기로 한 결정을 확신 할 수 없다고 생각할 수도 있습니다. 고용주에게 고용 일정 및 인터뷰 실시 예정 시간에 대해 물어보십시오. 가능한 경우 다음날 또는 2 일 이내에 회의 일정을 잡아 자신을 만나고 자격을 판매 할 의사가 있음을 보여주십시오.
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단순히 회의에 참석하기로 동의하는 대신, 고용주는 인터뷰 중에 실적이 좋을 것을 보여줍니다. 고용주에게 그가 회의가 얼마나 오래 지속될 것인지, 인터뷰의 형식에 대해 얼마나 기대하는지 물어보십시오. 예를 들어, 일부 회사의 경우 표준 면접에는 직원이 몇 명있는 점심 식사, 시설 둘러보기 또는 기술 테스트 또는 기타 고용 전 평가가 포함됩니다. 또한 고용주가 포트폴리오, 성적 증명서 사본, 면허증 또는 자격 증명 또는 기타 보조 자료를 가져 오기를 원하는지 물어보십시오.
열렬한 열의
이력서를 검토하고 면접을 위해 초대해 주셔서 감사합니다. "귀하의 광고를 계정 관리자에게 보았을 때, 제가 찾고 있었던 기회와 정확히 같았 기 때문에 귀하의 조직에 대해 더 많이 배우기를 기대합니다. 나는 당신의 성공에 어떻게 기여할 수 있는가? "라고 말합니다. 또는"목요일 오전 9시에 당신과 만나기를 기대합니다. 나는 당신과 일할 잠재력에 대해 흥분하고 있습니다. 그리고 당신이 찾고있는 것을 토론하기 위해 기다릴 수는 없습니다. 직원 자격 및 그 자격 조건과 일치하는지 확인하십시오. "
