중소기업은 오픈 플로어 플랜 사무실을 운영해야합니까?

중소기업을위한 개방형 평면도 사무실이 있습니까?

그것들은 모든 사람들이 하나의 큰 방에 - 심지어는 하나의 긴 테이블에 - 사무실에서 수년간 기술 회사에서 유명 해졌습니다. (워싱턴 포스트는 최근 페이스 북의 새로운 본사와 공유했습니다.) 심지어 많은 "전통적인"회사들도 이 디자인으로 바뀌 었습니다.

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오픈 플로어 플랜 사무실은 통신의 용이함, 협업 증진, 바닥에있는 상사와의 평등 의식, 큐비클을 구입할 필요가 없으므로 중소 기업 소유자에게는 비용 절감 등 많은 이점을 제공합니다. 많은 회사들이 사람들이 전자 메일 대신 서로 대화 할 수 있기 때문에 열린 공간에서 전자 메일 과부하를 줄입니다. 이것은 또한 동료 간의 유대감을 강화시킵니다.

그러나 오픈 플로어 플랜 사무소는 모든 비즈니스에서 확실히 작동하지 않습니다. 단점은 산만 해지고 생산성이 떨어지며 직원 갈등을 초래할 수 있다는 것입니다.

다음은 개방형 평면 계획 사무실에 대한 결정을 내리기 전에 고려해야 할 몇 가지 요소입니다.

귀하의 비즈니스는 얼마나 큰가요?

열린 공간이 클수록 더 혼란스럽고 시끄 럽습니다. 그러나 비즈니스 규모가 매우 작 으면 열린 공간이 많은 의미를 가질 수 있습니다.

직원들은 어떤 종류의 업무를합니까?

끊임없는 협업이 필요한 작업의 경우 열린 공간 계획은 자연 스럽습니다. 반면 직원들이 배경 소음없이 고객과 이야기하기를 원하는 영업 사원과 같은 비공개 대화를해야하는 경우 잘 작동하지 않습니다.

직원의 연령과 성격은 무엇입니까?

그것은 주어진 것이 아니지만 일반적으로 젊은 층과 초급 직원은 열린 공간 사무실 계획에보다 익숙한 경향이 있습니다. 직원이 나이가 들어서 "문이있는 사무실에 들어갈 때"의 지위에 올랐다면 개방 계획으로 전환하여 다운 그레이드를 느낄 수 있습니다. 중소기업 소유주로서 직원이 가질 수있는 성격에 대한 지식이 있으므로 개방형 계획을 어렵게 만들 수 있습니다.

직원의 특별한 요구 사항이 있습니까?

모든 사람들은 자극에 대해 다른 내성을 가지고 있습니다. 우리가 나이가 들면할수록, 여러 감각 입력을 용인하기가 어렵습니다. (이것은 청소년들이 음악을 듣고 문자 메시지를 보내고 동시에 YouTube를 보는 동안 숙제를 쉽게 할 수있는 이유를 설명해줍니다.) 또한 자폐 스펙트럼 직원들은 개방형 계획의 소란과 혼란으로 고통을 겪습니다. 마지막으로 특별한 계획이 필요할 수도 있으므로 개방형 계획을 세울 때 신체 장애가있는 직원을 고려해야합니다.

은둔

직원 및 관리자가 개인적으로 만날 수있는 직원 영역이나 직원 검토 또는 징계 조치와 같은 문제에 대해 논의 할 수있는 영역이 필요합니다. 밀폐 된 공간에서 고객을 만나야 할 수도 있습니다. 선택하는 평면도에 평균 일일 필요를 처리 할 수있는 충분한 공간이 있는지 확인하십시오.