풍부하고 흥미 진진한 경험을 나타내는 완벽하게 맞는 이력서를 보게되는 것이 언제나 고무적입니다. 이 사람들은 팀에 큰 도움이되며 비즈니스에 더 빨리 영향을 미칩니다.
그러나 록 스타 후보는 태도와 문화 측면에서 심사 받아야합니다. 단순한 사실은 사람들이 굉장하지만 잘 어울릴 수 있어야한다는 것입니다. 다음 10/10 후보에 대한 결정을 도울 수있는 몇 가지 실체적인 포인트가 있습니다.
$config[code] not found에너지와 열정
중소기업에는 가정용 브랜드 이름과 최고의 패키지가 없을 수 있습니다. 초기 팀 구성원 대부분은 자신이하는 일에 흥분하기 때문에 함께 시작합니다. 자신의 비전에 대한 후보자의 흥분을 느낄 수 없다면, 장기적으로 자신의 기술이 당신과 관련이 없을 수도 있습니다. 많은 에너지가 소규모 회사에서 초기 성장을 주도합니다. 그 사람이 당신이 사업에 종사하는 이유에 대해 전혀 신경 쓰지 않는다면 직원을 바꾸는 게임이 아닐 수도 있습니다.
잘못된 질문
응시자의 질문이 현재의 이정표가 아니라 최종 비전을 뛰어 넘는 경우 긴 시간대를 다시 전달하는 데 더 많은 노력을 기울여야합니다. 예를 들어, 토론에서 왜이 일을하는 이유와 최종 목표가 무엇인지에 대해 더 자세히 고려해야합니다. 이것은 후보자에 대한 통찰력을 제공하며, 8 x 11 인치 이력서에 누락되었을 수 있습니다.
논의가 현재 수익 수준이나 진행중인 프로젝트 (직무 프로필에 따라 다름)를 넘어서는 것으로 보이지 않는 경우 - 뭔가 빠졌습니다.
그것을 모두 아십시오
후보자는 역할에 대해 많은 관련 경험을 할 수 있지만 그가 알고있는 것에 대해 오만한 성향을 가지고 있다면 생각과 피드백을 그와 공유하는 것이 어려울 수 있습니다. 팀의 나머지 부분에 대해 생각하고 모든 사람이 팀 화학에 익숙해 지도록해야합니다.
번쩍이는 집중
후보자는 모든 것을 한꺼번에하는쪽으로 기울어 있습니까? 그들은 특정 역할에 관해 당신과 이야기하고 있을지도 모르지만, 모든 일을 조금 즐겁게하고 항상 이전의 모든 일에 다양한 초점을 두었다고 제안합니다. 이것은 특정 상황에서 실제로 가치가있을 수 있지만, 당신이 찾고있는 것에 따라 재앙이 될 수 있습니다. 멀티 태스커와 작업 점퍼 사이에는 명확한 경계가 있습니다.
푸른 목장
이 사람이 1 년에서 2 년마다 일자리를 바꾸 었습니까? 그럼, 10 월 10 일 후보에 대한 가설을 재검토해야합니다. 충분했다.
따라서 입사 지원자 전체를 좀 더주의 깊게 살펴보십시오. 거친 이력서가있는 다이아몬드가있을 수 있습니다.
Shutterstock을 통한 경고 사진
6 코멘트 ▼
