올림픽 시즌이고 우리는 장애물을 고용하는 것을 말하고 있습니다.
소규모 기업이 직무에 적합한 사람을 찾을 때 직면하게되는 가장 큰 문제점은 바로 당신이 짐작할 수 있습니다.
사실, 그 반대입니다. 중소기업은 자격있는 사람들이 밖에있는 반면, 사람들을 유치 할 수는 없을 것이라고 걱정합니다.
또는 Indeed가 실시한 중소 기업 경영자에 대한 새로운 조사를 말합니다. 이 회사는 미국 내 소기업의 채용 동향을 조사하고 있습니다.
$config[code] not found특히 조사에 따르면 중소기업의 64 %가 고용 창출의 가장 큰 걸림돌로 자신의 일자리 창출을위한 올바른 후보자를 유치한 것으로 나타났습니다.
같은 조사에 따르면 중소기업의 40 %가 기업 문화에 적합한 직원을 고용하는 것에 대해 가장 우려하고 있습니다.
거의 같은 금액의 응답자 (39 %)는 고용을 위해 할당 한 시간 내에 적절한 사람을 찾는 것이 가장 큰 도전이라고 말했습니다.
응답자의 28 % (28 %)가 이상적인 후보자의 보상 요청을 충족시킬 수 있다는 것이 가장 큰 걱정이라고 말했다.
27 %는 Indeed에게 고용을 할 때 가장 큰 걸림돌은 자신의 일정에서 시간을 찾고 올바른 후보를 찾는 데 전념하고 있다고 말했습니다.
그리고 21 %는 적절한 사람을 찾을 수있는 회사를 창업 할 때 가장 큰 도전이라고 말했습니다.
Indeed에 응답 한 응답자 중 3 %만이 고용시 장애물이 전혀 없다고 답했습니다.
행운아!
그렇다면이 설문 조사 결과에서 무엇을 얻을 수 있습니까?
먼저, 장애물을 예상하고 회사에 새로운 사람을 고용 할 때 준비하십시오. 소수의 딸꾹질없이 소규모 기업이 프로세스를 거치지는 않습니다.
그리고이 설문 조사는 당신이 직면하게 될 가장 큰 장애물 중 일부를 밝힙니다. 따라서이 정보를 가지고 있으면 이미 놓여있는 문제에 대해 적어도 부분적으로 대비할 수 있습니다.
훌륭한 직원 찾기
그렇다면 중소기업은이 모든 것을 통해 무엇을 배울 수 있습니까? 첫 번째 면접 일정을 계획하기도 전에 채용 프로세스를 앞두고 준비하는 것이 프로세스가보다 원활하게 진행될 수 있도록하는 하나의 중요한 방법입니다.
이 과정에서 회사 내에 적어도 한 명 이상의 사람을 포함 시키십시오. 어떻게하면 회사 문화에 대한 진정한 의미를 갖게 될 것입니까?
올바른 후보자를 끌어들이는 측면에서 - 결국 Indeed의 응답자가 확인한 가장 큰 장애물입니다. 올바른 장소를 조사해야합니다.
여러 곳에서 모집하십시오. 회사와 함께 열린 입장에서 원래 가지고 있던 계획을 고려하고 대안을 공개하십시오.
당신이 현장에서 일하는 상근 직원을 고용하는 것을 생각하고 있지만 재택 근무를 원하는 사람을 찾았다 고 생각된다면, 이것에 개방적이어야합니다.
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